非 Senior 缺
第一階段：筆試 → 人資面試 → 技術主管面試
第二階段：部門 PM 主管面試
整體氣
氛算輕鬆自然，禮遇面試者。
人資很客氣，介紹公司面很詳盡。
技術主管很年輕，問技術有時候會問得很細，有時候提出的答案若有錯，會順便告訴你正解，應該是個耐心的好主管。
PM主管問比較多個人專案的部分，引導發言，我覺得是在了解面者者溝通表達和組織能力。
福利好，會大部分遠端工作，省通勤時間。
組織層面，不是按照職稱分，而是按照產品別分不同的部門。
面試問答
人資面試
自介、了解離職原因、說明工作環境與福利（輪流遠端）、產業說明、組織說明。
介紹自己缺點
遇過最大的困難以及如何克服
技術主管面試
口頭解釋 css 選擇器概念、排版概念、偽元素。
口頭解釋 js 某些重要概念。印象中原形鍊跟 class 沒問。剩下哪些 js 必考題你應該就知道了。
口頭解釋你用過的 React 概念。這裡會問比較細，問各種 hooks 之間的差異，以及應用場景、父子層溝通等等。這些也算是必考題吧
用過 GraphQL 嗎
PM主管面試
個人專案用了什麼技術？
個人專案用途是什麼？
有沒有跟人協作經驗？
都怎麼學習的？有上培訓課嗎？個人時間會規劃學習嗎？
面試建議
思考看看新創要怎樣個性的人？
建議不會的就直接說不會，不然技術主管再往下問就會說不出話來。
不過他也不是要考倒你，是真的想了解你對某技術的掌握程度，所以盡可能的連結自身經驗，想辦法回答更好，記得簡單扼要不要鋪陳太多背景，核心是讓他知道你技術掌握到哪。有自己認真開發過的話應該都答得出東西來、不至於交白卷說不出話，畢竟這不是 Senior 缺，不會問到太深。
