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集團總部資深人資
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無聲卡
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現在叫光聚晶電聯合股...
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(面試官提問)請先簡單重點式自我介紹
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現在叫光聚晶電聯合股份有限公司(原名為大宇資訊股份有限公司) 面試趣中該公司介紹頁找不到地方可以提出修改,希望面試趣官
方看到可以協助修正。 - 2V1,面試官為2位集團的薪酬 - 這個職缺其實是集團代招,屬旗下子公司【紅陽科技股份有限公司】的HR。 原紅陽HR已離職,所以才開啟招募。 紅陽有40多位員工,1位HR(已離職)、1位行政總務 因為HR只有一位,所以紅陽的全部事情都會由該職位獨力完成(招募、薪酬稅務、員工關係、績效考核...等等) 若紅陽要舉辦自己的活動則是由上述提到的行政去主辦、HR算是協辦(紅陽的104企業動態有今年辦過的員關活動,可參考) - 這個HR職位的辦公地點是跟集團端的人資團隊一起,不在紅陽裡面 所以若有面試、報到需求,會需要外出去到紅陽那邊面試、給新人介紹環境、新訓之類的 但聽面試官說紅陽就在附近而已,走路就到 不遠 而集團自己的團隊是1+5,分招募組、薪資組。聽面試官說主管非HR專業出身,印象中好像是業務轉的,不太確定這樣部屬在執行人資工作上會不會比較花溝通成本,進出會議室前有餘光看,應該都是女生 面試官分別任職5Y、2-3Y 主Key由後者進行、最後會問前者是否有要補充詢問的 - 集團上班時間9-18 紅陽則是有彈性半小時930-1830 人事系統使用阿波羅(Apollo) 年終保1個月 生日禮金 $1000 其他福利面試官沒有特別介紹
面試問答
(面試官提問)請先簡單重點式自我介紹
依自身回答
(面試官提問)近幾段工作離職的原因
依自身回答
(面試官提問)請問前一份工作的每月薪酬,你是怎麼進行的? 流程是什麼? 前置作業有哪些。
依自身回答
(面試官提問)有實際做過年度報稅了嗎?
依自身回答
(面試官提問)請說明變形工時的理解
依自身回答
(面試官提問)在人資領域中你對什麼樣的工作會比較有興趣(招募、員關、薪酬...等等)
依自身回答
(面試官提問)呈上題,對XXX有興趣/熟悉的話,可以方想之前關於這方面的經驗、遇到的困難、你怎麼處理的嗎?
依自身回答
(面試官提問)待業期間有去了解哪些現行新的人事勞動法規嗎?
依自身回答
(面試官提問)公司通勤的交通距離可以接受嗎?
依自身回答
(求職者提問)這個職位屬離職遞補,請問之前HR轉換的原因是?
她有個人的職涯規劃
(求職者提問)請問你們覺得,之前的HR在工作上表現好的部分是哪裡?
在溝通方面吧 舉例,集團績效考核時,有些員工會不認同考核的標準,這位HR怎麼在集團與紅陽員工中間做好溝通,前一位HR就做得蠻不錯的。
(求職者提問)呈上題,那有你們覺得可以再調整、改善的地方嗎?
沒有,他們覺得重點還是在溝通上(跨部門溝通、跨公司溝通)
面試建議
她們近期陸續有安排面試,如果有覺得合適的人選,會優先遞補去紅陽,第二順位才是補集團端。(不知為何,現場聽到這段話心裡怪怪的) 主Key那位面試時語速非常快!加上口齒不清晰,喜歡一次講很多"問題集"要你回答,但有時候聽完最後一個問題都在想她剛第一個是問啥....要很專注聽/記她到底在說什麼 = = 面試官還說,因為老闆很喜歡買公司,所以買來買去最後變成一個集團這樣,這整棟樓都是他們集團的,甚至隔壁棟一樓賣洋酒的也是老闆的(店名P開頭)。 面談時有說若覺得合適會再需要來現場與主管複試,其實面完蠻慶幸是無聲卡,因為本人也無意願。 面談本就是雙向的過程,在這一兩個小時的時間我拿出最好的自己;但這場面談並沒有感受到對方公司有拿出最好、吸引人的樣子來展示自家公司(雇主品牌經營需加強)
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剪輯師
臺北
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我過去主要做短影音、...
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2022.08.26 分享
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集團總部資深人資
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主管要你開一個職缺,你會怎麼去操作?
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資深人資專員
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