面試問答
過往處理事情最困難的經歷
依自身經驗回答，但要...
聽說完整面試階段會有三關，自己只有接觸到兩關
第一關電訪，大概30-40分鐘。會先詢問基本資料與過去經歷。問得不深，初
步了解應徵者過往經驗、目標、應徵動機等等。可以借機會多詢問關於職缺內容
第二關是第一次面試，大約花費一個小時。當下總共有兩位主管，一位人資，和一位在線上。會先從人資開始，重新詢問一些基本問題，後續才會輪到主管。問答很深入，甚至從你的回答繼續追問下去。有問到過去經歷、過往處理事情最困難的經歷、對於村田的看法、對於村田談判能力的看法等等。
聽說最後還有一關面試，但本人沒有參加到
職缺部分：雖然在電訪時有討論到兩個部門，但面試時只剩下車用部門有空缺。在台灣約 10+ 的團隊
工作內容：主要是對國內的 ODM/ OEM 廠商做報價詢價、拜訪客戶維繫關係、市場分析。出差機會不多，頂多會有拜訪客戶，客戶位置不超過台中。
薪資福利：月薪體感會在 4x-60 間。一年兩次獎金，一月七月，會依照一年兩次的考核結果發放。平均 15.5個月。調薪部分一年一次在四月調整，也是一樣依照考核結果發放。有彈性上下班 07:30-09:30。
工作環境：辦公室在捷運站出口旁，非常方便。辦公大樓跟內部都非常新穎。非常日式的內部裝潢。沒有看到什麼缺點
面試問答
過往處理事情最困難的經歷
依自身經驗回答，但要預備內容會再被追問
例如當下如果使用了某些技能，會問為什麼這樣做，是不是還有其他做法等等
對於村田的了解與看法
太過於簡易的回答，導致當下氣氛變得不太好
應徵者可能要多加準備
面試建議
整體面試下來覺得自己準備不夠，導致回答品質不佳，最後也沒有成功錄取
問答都滿有深度，回答前要想好自己的邏輯，不然後續的追問會有點難招架
主管給人態度都滿有能力，想找同樣懂做事的同事。不太建議工作年資太低的人去應徵
