一進去會有20分鐘的筆試，考導言寫作、下標和對群健的簡單認識，最後是情境題。
接著會被帶到另一個房間面試，整體面試+筆
試約一小時左右。一開始進去面試官還跟我閒聊，然後一直翻我的履歷（感覺事前沒有做功課）..後來還在我面前接電話，感受有點不好...（雖然他有跟我說不好意思）
後來他開始跟我介紹工作內容和福利，並提到會有三個月的試用期，且每個月會有績效考核，也不斷強調記者是責任制。
面試問答
家庭成員和他們的就職狀況
（主管在問之前有說如果覺得不想回答可以不回答）回答家庭成員各在哪裡上班（可能是因為我履歷表沒填到，畢竟不想透露太多隱私）。後來主管問我家人會介意我當記者嗎？我說不知道，他說這樣有點問題，因為記者可能放假還要出來跑新聞，之前他有同事也是因為假日臨時被call出來而跟家人吵架，所以他解釋自己後來都會這樣問來應徵的人。
有什麼問題想問
我是問績效考核方式及入職後可能面臨的最大挑戰
期望薪資？
面試官強調每個月會有1800的餐費補助，及浮動的績效獎金（看你當月跑的新聞數量和有沒有挖到獨家之類的），所以問我期望的本薪薪資~但我講完他好像覺得我開太高，只問我有沒有看過104上開的薪水，然後說台北的電視台無經驗的新鮮人也是不到3K....
面試建議
其實從帶我進去面試的小姐 到主管給的人感覺都很輕鬆，不會有壓迫感。主管也說自己願意給新人機會，進去後會有5天的教育訓練，可以跟在採訪組前輩身旁學習。
這個職缺感覺很缺人，主管也不諱言很多人把這份工作當成其他衛星電視台的跳板，如果是真的有心要進入媒體業當記者的人，應該是不錯的機會。
