面試問答
Q1.請問每月加班到勞基法上限(46小時)是否可以接受?
如實回答
補充...
面試前，人資會先透過 LINE 加你好友，並傳送一份考卷給你，需完成後再回傳。考卷內容並不困難，主要分為幾個部分。
首先是智力測驗，共有三題，其中一題為：「椰子園裡有猴子、猩猩、人猿和金剛比賽摘香蕉，誰會贏？」
接著是人資常見的基本面試問題，通常會有五題左右，例如：「請簡述您應徵此工作的動機及錄取後的規劃。」
此外，考卷中還包含兩到三題的邏輯推理測驗。例如，一道題目會提供五個人的名字及五種不同職業，根據題目給出的提示，需將這五個人的名字與職業正確配對。
最後則是專業知識考題，內容以電子學基礎為主。例如，前兩題要求畫出半波整流與全波橋式整流電路，另有一道題目需畫出 NAND、NOT GATE 等邏輯電路。
另外，還有一題放大器的題目，給你電路圖，需判斷其它是什麼放大器並計算輸出電壓。最後，還會考電阻色碼的判讀。
面試當天，剛好遇到公司正在大規模招募新人，人資表示這次預計錄取 20 人以上，因此線上面試是以 6 至 7 名面試者為一組進行的聯合面試。
整個面試流程由一名人資負責主持，開場時先進行公司與職缺的簡介，面試過程主要是聆聽人資的說明。
接著，人資會針對工作上的一些條件與要求進行說明，並詢問面試者是否能夠配合。這份工作的主要內容是 半導體設備維修，涉及專業技術與現場操作。
公司目前有三條主要的產品線：第一條是 半導體設備維修，客戶主要是各大科學園區的半導體公司；第二條是 航太，服務對象為政府機關；第三條則是 無人機，專注於 50 公斤以上的超大型無人機，同樣以政府單位為主要客戶。
在人員分配上，公司會依據每位面試者的專長與背景安排適合的部門。不過，人資也表示，如果對自己專長領域的部門沒有興趣，也可以選擇進入其他產品線發展。
人資說由於我們具備相關的專業知識，但缺乏實際經驗，因此公司會先安排我們進入 量產部門，讓我們在實務環境中累積經驗，熟悉工作流程後再進行進一步的職涯規劃與調整。
上班時間：依照人事行政局公告，為 上午 8:30 至下午 5:30，中間包含 1 小時的休息時間。因員工餐廳的座位數有限，所以拆成兩個梯次輪流吃飯
員工餐廳制度：公司提供 午餐與晚餐，並以 月費制 計算。若選擇使用餐廳供餐，則需 整月使用，不可中途更改；若選擇不使用，則整個月內皆無法臨時加訂。餐費為 每月 1300 元，費用將按月計算與扣除。
颱風假規定：若遇 政府公告停班停課（如颱風假），由於當天未出勤，該日將 不計薪，並不另行補班或補休。
工作福利：公司提供多項福利措施，並透過 福利委員會（福委會） 統籌管理。每月會從薪資中 扣除千分之五 作為 福利金，該金額將統一繳交至 福委會，以用於員工各項福利規劃與活動。
生日禮券：每位員工於生日當月可獲得 1,000 元 禮券。
婚喪喜慶補助：依公司規定提供相應的補助金。
節慶禮金（中秋節、端午節）：依到職時間計算，發放 500 至 2,000 元不等 的禮金，若到職滿一年，則標準為 2,000 元。
年度健康檢查：公司每年於 5 月份的某個星期六，安排全體員工至 亞東醫院 進行健康檢查，確保員工健康狀況。
面試問答
Q1.請問每月加班到勞基法上限(46小時)是否可以接受?
如實回答
補充：人資提到，公司對於人才培養的時間較長，即便是量產工程師負責的最基礎產品，從完全不熟悉到能夠獨立作業，至少需要 一年 的時間。因此，初期可能需要較高的投入來熟悉流程與技術。
人資也有提到說加班有勞基法上限，加班有加班費。那什麼時候可以自己掌控是否要加班？人資說是要等到你自己可以獨立作業的時候，要不要加班才可以自己去掌控。之後加班是必須經過主管同意後，才可以加班，不是想加班就加班。
Q2.請問是否可以接受搬重物(60～80 Kg)?
如實回答
Q3.請問對於這份工作，您的職涯規劃是多久？
如實回答
Q4.請問能否接受同時處理多項工作任務？
如實回答
Q7.對於電路圖的閱讀速度與熟悉度如何？
如實回答
Q8.是否有不良嗜好（如抽菸、喝酒、吃檳榔）？
如實回答
Q10.能否接受公司停車費用（機車每月 60 元，汽車每月 310 元）？
如實回答
Q11.您的居住地點為何？若是外地人，會選擇在新竹租屋或住親友家？車程距離約多久？
如實回答
Q13.未來希望專精於哪個領域？硬體、軟體或韌體？
如實回答
Q14.若有工作經驗，上一份工作的離職原因為何？
如實回答
Q15.是否曾投遞過大公司（如 TSMC）職缺？
如實回答
面試建議
優點：
1. 完整的培訓與技術累積機會
‧人資強調「人才養成需要較長時間」，這代表公司願意 投資員工培訓，適合希望累積技術與經驗的人。
‧對於沒有相關經驗的新人，會安排至 量產部門，讓員工有機會學習並熟悉產線技術，降低適應門檻。
2.多元的產品線選擇
‧除了半導體設備維修，還有航太與無人機產品線，提供不同領域的發展機會。
‧若對原本專長的領域沒有興趣，公司也允許轉調其他部門，彈性較高。
缺點：
1.初期工作負荷較大，學習壓力高
‧公司明確表示，即便是最基礎的量產工程師，從完全不會到可以獨立作業，至少需要一年的時間，這代表新人可能需要適應較長的學習曲線。
‧若不習慣技術類工作或動手操作，可能會感到吃力。
2.加班可能較頻繁，前期無法自主選擇
‧在還未具備獨立作業能力前，公司可能會要求較長的加班時間來學習，這對於希望準時上下班的人來說，可能會是一個挑戰。
‧雖然有加班費，但需要考量個人對於長時間工作的適應度。
3.部分規定較為硬性
‧員工餐廳規則較嚴格（按月訂餐，不能臨時決定吃或不吃）。
‧停班不支薪：若政府公告停班（如颱風假），該日不計薪，這對某些人來說可能會有影響。
4.家庭與個人資訊詢問較多
‧面試問題包含 家庭成員職業、居住地點、是否投遞過大公司（如 TSMC），這些問題雖然可能是為了了解應徵者的背景，但可能會認為涉及隱私。
