面試過程有兩關分別是特助跟總經理，前者比較focus在分享公司的歷程加上少量了解面試者的經歷；後者就是了解面試者經歷跟能
力為主，本來104上這職缺是做電商營運為主，但後面聽經理說起來除了電商平台跟官網以外，還會需要社群的經營以及實體門市導流到官網的部分，這部分聽到當下就不太能接受，畢竟公司品項很多，如果內容還這麼雜很難把事情做好，而且薪水開的數字老實說也低於工作內容的行情，
最後一個對我來說是警訊的就是到職日期，面試時我說8月倒數第二周可以上班，經理說那進來以後可以先熟悉一週，9月就開始計算業績目標跟獎金，我理解他是想表達因為底薪低於我的預期，所以盡早接手平台就可以靠獎金把薪資疊上去，但即使過去已經有算蠻豐富的平台營運經驗，但每間公司的產品流程還有制度不太可能一個禮拜就完全熟悉，會給人一種趕鴨子上架的感覺，尤其工作內容遠比104的還要複雜，最後只能說還需要考慮一下找個藉口避免馬上入職
面試建議
原本面試約一點，但前15分鐘通知因為公司聚餐所以要延後到2點，當下是有一點傻眼，畢竟這兩件事應該都是可以提前知道排程的，而且通知時間這麼晚如果後面有其他安排很容易被耽誤，不過面試過程中特助跟總經理都有特別針對這部分道歉，所以體感上沒有到那麼差。
面試前會先寫一份40題的邏輯題，主要就是給你一組圖形題目，要選出能完成系列的第五張圖，寫起來會需要蠻仔細對照的，一部分是題目有的完全找不出邏輯，一部分是題目是手繪的，經過印表機以後會有一種這邊這個點點到底是題目的一部分，還是單純噴墨噴歪而已。
