HP主管來信邀約面試，一面為視訊面試，面對四位主管，該職缺為周邊配件採購，要負責處理ODM廠RFQ會議(含新案和量產),
庫存管理,欠料風險相關等採購事宜，不像其他單位分工較細，做事步調比較快，晚上視情況需要與北美和歐洲團隊concall。
面試主要為英文面試(80%)剩下20%中文面試，主管們針對履歷輪流提問並輔以情境題提問，主要想了解面試者工作經驗以及如何解決與代工廠的日常問題，最後請面試者提問，可詢問對這份工作想了解的地方，約一小時結束面試，主管們針對專業問題詢問，整體面試還算愉快。
面試問答
請分享工作中最挑戰的地方是什麼
建議用STAR方式準備案例，最後可以提到lesson learned。
要如何判斷RFQ價格正確? 如果不對會如何處理？
根據工作經驗判斷價格正確性，回答會比較多家供應商，以利判別價格的差異性，會挑選與最合適的廠商合作並與main source廠商協商價格。
情境題 ：ODM廠要求某顆IC要漲價，工廠建議的替代料驗證要兩個月，公司內部不允許漲價 ，請問你會如何代工廠如何協調？
先表示不接受調漲，試探代工廠反應，若會嚴重到停線生產，與ODM協調是否能與廠商協商價格談判，若價格降不下來，提出品牌端最低可接受的漲幅，請工廠與廠商協調並同步評估其他方案(便宜現貨)，拿最終的協商結果與內部討論。
自我推薦為何適合這份工作
將自己優點連結到為何適合這份工作，這題也是HP必問。
從自己優點中舉實例說明 我是說我分析型人格會先分析目前情況跟替代方案 再報告給利害關係人
我有提到分析型會先分析目前情況跟替代方案，再報告給利害關係人，舉工作實例說明即可。
面試建議
建議提前用英文做mock interview，盡可能多準備情境相關問題並有自信回答問題，對這份工作有不懂的地方主動詢問幫助自己了解這份工作。
