面試問答
你有聽過我們合作的KOL置入嗎?
我沒有，但是因為朋友...
第一關先填寫性向測驗
和人資和主管確認工作內容
主管有說家族企業，所以一件事情會需要董事長、總經理、副總的同意很
難
流程比較多。
大約過兩天，人資來信說副總需要視訊面試
當時我在線上等副總等了1個多小時
但現在只記得副總有問有沒有聽過PODCAST例如 百靈果
我說我只有聽馬克信箱。
當時只覺得副總好像只對自己公司有沒有名很在意。
進公司發現主管準備離職，等於部門只剩下我+另一位同事
僱用我也是為了接替另一位要離職的員工。
等於大家都快走光光。
進公司近兩年
覺得公司有幾點文化很詬病
1.開會時間很長，常常沒重點，通常沒重點的都是老闆，會把會議重點拉偏。
2.代理的商品賣不好，只要業務去跟老闆說行銷沒有在宣傳，就可以把業績下降合理化，變成老闆來督促行銷部?
3.公司老闆很小氣，取消下午茶福利，取消部門聚餐福利，暫停和廣告行銷公司的合作，只為了省錢。
4.代理品牌完全不看有沒有競爭，先代理再說，賣不出去再檢討管理品牌的PM，但從不去檢討副總或是開發部亂代理品牌。
5.標榜公司貨，卻到處賣水貨，還會被原廠抓到。再把PM推出去，跟原廠說謊。
6.展會辦展都是為了要跟原廠要贊助，很自滿每次辦展都賺錢，搞得辦展每次都跟菜市場依樣，什麼牌子都要放。
7.副總什麼合作都想合作，到處送器材，把音訊產品攝影產品當作貨幣一樣到處撒，不管有沒有成效，他覺得每個KOL都好棒棒。
8.公司中午茶水間會煮菜，辦公室蔓延煮菜的油煙味，還有打果汁的吵雜聲。
9.老闆很愛說業績比去年同期還要好，但是等到要發獎金又會說毛利比去年低很多。
10.代理200多個品牌，然後行銷企劃只有五位就覺得很多?
11.很愛把公司跟MOMO還有PCHOME比，但光廣告都想省錢，然後辦公室規模跟人員規模都天差地遠，處於過於自我良好的狀態，那個嘴臉很討厭。
面試問答
你有聽過我們合作的KOL置入嗎?
我沒有，但是因為朋友喜歡拍照，知道公司是代理攝影器材為主的。
面試建議
不要在這待到退休。
不知道公司哪年真正接棒給副總又是另一場噩夢
如果你對工作要求不高
得過且過
能忍耐笨問題跟笨同事
願意花很多時間在會議上，歡迎來應徵。
