面試問答
為什麼上一份工作做六年了,還是離職?
已根據當初離職因素跟...
一開始,會是由該公司的某單位主管打電話來先詢問一些基本履歷,但是,在通話的過程中,讓我感受到不舒服...
因為,一
.我已經表明上份工作是七月底離職的,也說明離職原因了,但是該主管卻一直強調,我的年紀對現在來說,算是中年二度就業身分在找工作,所以只適合找這種工讀生的工作,給人感覺講話方式很讓人備受歧視.
二來,該主管講完電話之後,底下還會有另一個員工,會再發MAIL給應徵者,請應徵者填寫履歷表,並等待現場二次面試.我是有填寫完履歷表,但是,該主管會針對很小的細節去詢問,例如:我的畢業年份為什麼不對?以及很堅持要我去修改,然後還跟我說,一定是我寫錯,不要硬ㄠ...三.他們公司在人力銀行上開出來的薪水待遇很不理想.四.雖然應徵職務是某單位的工讀生,但是主管交辦的事情,一定要處理而且不見得跟當初應徵的職務有關...
最後是,我在今天的二次面試當中,該主管直接說我已經被錄取了,但是由於以上這幾個點,我可能也不會想去該公司上班..
面試問答
為什麼上一份工作做六年了,還是離職?
已根據當初離職因素跟面試官回覆,也告訴面試官,該公司當初我的業務範圍有哪些?
面試建議
1.該公司其實很大間,也算是在業界很有名氣很歷史悠久了,但是薪水給的比目前就業市場的均薪還要少...因此給應徵者的觀感非常不好
2.面試時,主管我不確定是否是有意歧視?因為會強調我是二度就業的人,然後他們公司這份工作非常的穩定,所以很適合我...聽了,不知道該怎麼接下一句
