### 第一階段
一開始會先用電話交流大概20-30分鐘，由人資主要介紹公司產品及詢問過往工作經歷及離職原因。
通話
結束，人資就發送google表單連結，裡面有題目需要回答，作答時間有七天的時間。
因為google表單很難作答，詢問過能否用google文件繳交，對方有同意。
題目內容大概是：
- 使用過的測試工具
- 對手動測試和自動化測試的看法
- 測試案例聯想(對方提供功能需求，要設計測試案例並畫出流程圖)
### 第二階段
繳交作答後一個星期，人資有發送視訊面試邀請(面試時間是兩個禮拜後...)。
面試有兩關：
1. CEO＋測試團隊主管
詢問工作經歷和測試方面的問題，可能因為我沒什麼料，所以過程只有10幾分鐘。
最後會問有沒有想問的問題。
2. 人資
主要介紹公司福利和看有沒有問題想詢問的，說面試結果會是第一階段和第二階段分數綜合評估，有達標就會進核薪階段。
並且說面試結果會在七日內通知，如果對面試結果有什麼疑問都可以問，他們都很願意回答。
最後在一個禮拜後收到感謝信，回信詢問是否有建議或改進空間，結果無回應哈哈
### 總結
耗時很久的面試過程，從電話面試到通知面試結果，將近一個月～
面試建議
畢竟收到感謝信，好像沒什麼建議能給。
線上試題測驗寫了蠻久的，對方提供的功能需求規格有太多不明確的地方，所以除了流程圖有先自己畫一個預期的UI介面，以此作為依據設計測試案例，流程圖也把覺得有爭議的部分列上去
https://imgur.com/a/ElyuceA
