東勝生活事業有限公司

Name: 影音企劃行銷
Item: 東勝生活事業有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺南

民生服務

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33k

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應徵職位：影音行銷企...

面試問答

基本資訊是他的提問

如實回答除了這...

應徵職位：影音行銷企劃面試的地方是一間新建廠房，黑橘色調，有稍微整修裝潢過內部，所以還是看得出來有辦公室什麼的，整體

有點違和，原先看到104上的辦公室是看起來很舒服舒適的暖黃光環境，但大概有個五分像而已吧。總之一開始就是先遞了履歷，對方似乎對我用厚磅A4感到驚訝。他說噢很有質感。很少看到這麼正式又有設計的了。 . 他看了我履歷也是先問了我還在學嗎我說對，然後問我當完兵了？我就說免役。他說那能如期畢業嗎？我說希望啦，但其實不影響入職時間。 . 我們就一邊看作品集我一邊自我介紹，開始看作品第一頁開始，他就是覺得我可能就是偏向所謂的「美感藝術」，功力或技術很好，美感很好，但需要我釐清跟商業拍攝之間的距離跟差異，往後看其實他也真的多著重在酒、食品類的上面，所以他就是看了我三部影片，婚禮、人像外拍、咖啡廳塗鴉，但也都是邊看邊評語說，商業拍攝需要拍出那個質感或讓人想購買的慾望，像是食物的熱氣之類的，反正他也是一直強調我的藝術或學術研究價值需要跟商業做一個釐清，他遇過太多面試的美術系學生，都會有一種美術生的姿態覺得美感為重。然後其實感覺得出來他也沒太多興趣，所以很快就導向「我有沒有什麼問題想提問」，我就想說感覺頻率不是很合，那我壓在50分鐘內結束吧。 . 我就開始了我的審問，但說真的，他對於品牌經營的視覺方針、視覺美感方向、短影音要走的發展路線，他都沒辦法回答，因為他只能回答產業結構跟實際層面跟廠商那邊拿到東西所需要的成效。我也提問了目前公司的東勝品牌從2017年成立但2020年才開始社群經營，目前社群經營或短影片的成效如何，他說不好，說實在就是比別人晚了十年，也是新創。我就說那目前應徵這個職位希望我達到什麼預期成效或是做到什麼嗎他說無法預估，因為他也不知道我的能力適配度如何，需要安排在哪個職位，需要投入多少時間培養，所以他沒辦法現在跟我說期望做什麼。我提到IG經營上似乎從2020年開始一直都處於一個不斷更改視覺方向的方式，這部分公司有什麼樣的考量或希望定調嗎？他說就也是滾動式修正，而且加上新創人員其實也都是在嘗試階段。稍微了解一下YouTube和IG的影片定位貴公司是怎麼考量的？他說 YT主要是長片偏向企業形象或是理念這種 FB是貼文宣傳 IG 抖音當然就偏向短影音操作我就說假若錄取這個職位是這幾個平台的拍攝都要進行嗎？他說是的我說那在目前的案量來說，員工有表示什麼樣的反饋嗎？他說沒有，基本上就是有什麼案子就做好份內的事，因為就是一個專案，然後開會分工，你擅長什麼就處理什麼事。 . 我說 104人力銀行上提到需要社群經營的部分似乎跟另一個品牌行銷重疊，這部分的比重怎麼考量？他說這部分就開會討論設計端會有他們的考量跟攝影拍攝是無關的（感覺他沒明白我在問什麼我其實是想問社群經營排版、文案撰寫、定時發文與追蹤、反饋客戶到底以誰為主？行銷？美編？主管？）我提到您說目前社群經營或短影音的成效不好，這部分公司會有壓力嗎？他說沒有因為東勝是子公司背後有得勝這個大企業我就說所以算是東勝依靠著得勝這個作為支撐才能盡情發展的意思嗎他說是的我就問那貴公司認為與同性質的公司差異化在哪裡？他突然茫掉緩了一下才回答說，得勝作為代理商、從國外進口產品一定是有挑選過的，所以跟傳統商業單純交易一定不一樣，那種賣場只是單純上架銷售賣不好收掉，但得勝與東勝主要是把品項做好。（感覺他還是沒懂我的問題我想要問的是他對於他品牌的定位跟同性質品牌差異點在哪？如何看出你跟其他品牌不一樣？你拿傳產交易來比不對等但內部至少有過市場調查吧？知道有幾間同性質競爭者吧？） . 公司目前人數規模似乎不大，是否有擴編規模的需求？他說當然是越多人越好。我說這個越多人越好的考量是什麼？他說當然是業績越多人一定就代表業績做起來了才需要更多人手他問我為什麼問這個我就接著說關於Ai的問題那目前是一個Ai發展的趨勢期，公司對於Ai參與進業務裡，是有所考量的嗎？或者公司是否打算引進了相關的工作流程以因應趨勢？他說當然有辦法引進技術可以實現，但他目前看到的中國或美國的Ai做出來的就是那樣，看久了就會知道是那種質量的東西，而且也有面試者拿Ai生成的來混，看了就膩了，所以公司是提倡本身技術提升。他說年輕人不要被新聞什麼趨勢牽著走，什麼好像會取代人類勞動力或是一定要跟上Ai什麼的我說我會這麼問單純只是想知道公司對於Ai的接受度，我不反對也不支持使用Ai引入工作流，單純是看公司如何取捨而已，如果Ai對於公司有所價值提升，需要引入工作流我當然也很樂見，但如果公司本身就不提倡使用Ai，那就以原本的模式進行而已，那假設這個短影音即將要被轉型或是Ai數位發展的趨勢，剪輯師與設計的分配效率或是人力配置會有所調整嗎？他說應該是不會，因為人拍攝出來的東西現階段不會被Ai取代 . 我就問那拍攝相關設備提供跟提到的進修福利是什麼？關於拍攝用的設備、相機鏡頭穩定器燈光、以及電腦或相關軟體訂閱這部分公司會有提供跟添購目前二樓廠房也會全部做成攝影棚至於進修補助假如對公司有價值的課程就會補助但如果只是你個人要提升那公司沒必要幫助你 . 那想請問公司對員工接案的規範是什麼？他說當然公司時間上是不行，畢竟誰會允許上班時間一心二用的邊做接案邊做工作？我說如果是工作以外的時間內呢他說那公司當然管不著只要你能做好工作內的事我說那如果我需要在工作時間請假去接案這部分如何計算請假扣薪資的部分他說當然就是沒有全勤獎金以外就是照日薪算而且太多次會影響到考核最後年度考核當然就也不會太好看我說那考核的標準是以哪個單位負責呢？他就指自己就是我考核我說了解我就停頓了一下（因為好像問太快了）我就說您對我目前有什麼想提問的嗎他說沒有。不過是個特別的人，感覺確實比較像是他在被面試我說噢其他間其實也都這樣，我都十分鐘自我介紹跟基本問答，後面50分鐘都是我在提問，單純讀藝術的養成習慣確實也有公司說我很像情蒐的哈哈哈 . 我後來就想說感覺沒話講了 . 我就那我們就實際一點談薪資吧我也懶得喊價，我直接說，以您目前的初步評估，您會開多少薪資給我？可以直白的說沒關係，我知道行情，而且我也沒那麼在意高低，只是想聽聽您對於我的能力上的價值評估而已他就說以他的考量，我的經歷、實戰經驗都不足，這部分可能都還是得靠姊姊們帶，我能拿得出手的頂多就是攝影技能，但加上時間成本的培訓可能沒辦法給高，而且又是新鮮人，頂多33 我就了解👌 我甚至後面是直接跟他說哎呀反正我也不是真的強烈企圖求職只是覺得有趣求知慾和好奇心作祟想來交流一下進行一些提問至於有沒有錄取給多少薪水說真的還是得看公司給我的發展空間到哪給很低薪水但發展空間很大我當然也會考慮我後來有問為什麼剛剛會蠻強調「女生」「姊姊們」目前員工人數配置幾位，性別比重如何他說目前五位都是女生我就說這部分公司在招募時是有考量過的嗎？他提到來應徵的男生幾乎都是金屬、機械、電子的，所以就感覺不太適任。他後來說因為這一面接下來如果評估合適當然就會進到二面會交由姊姊們去做面試他說二面就需要準備相應的企劃像是你想提供給公司什麼樣的方向跟想法就等於是即戰力，會進到二面就代表已經需要比你考慮進短期內能否成為即戰力給予公司提升價值或貢獻我就直接說不過我得先告知貴公司我四月中會決定要去哪間公司回覆各公司的錄取通知所以如果貴公司以此評估行程跟內部評估是否會太趕可以直接把我篩掉沒關係我不介意他就笑笑說好沒問題這麼搶手噢我就畢竟面試多說真的每間看重的點都不一樣，有願意開四萬的也有願意開三萬五的，也有28590的，但我到時候還是會評估哪一間對我的發展潛力最大，並不是以薪水為重他就有補充說他們公司畢竟是跟國際廠商進貨、包含之前法拉利有聯名，那假如你在公司裡做的作品很好，被國際市場看見，那代表是被國際端的行銷認可。我就噢～～了解所以也是個希望可以跨足國際視野的願景 . 後來就是他可能以商業角度看完作品也評估完薪資了大概也不想再透漏什麼訊息商業大直男就也不會繼續找話聊也不會有什麼興趣想問所以我就直接說我差不多能向您提問的問題都問完了他就跟我說真的50分鐘抓的剛剛好你有計時嗎我就說沒計時但我有在控制節奏跟對話時間您對我來還有問題想提問嗎？沒有的話我就先行離開了感謝撥空交流祝公司找人才順利他就好沒問題感謝你 . 他送我離開的時候還跟我說你還真是特別也真的很瀟灑我就哈哈哈畢竟緣份會到該去的地方感謝祝公司找人順利

面試問答

基本資訊是他的提問

如實回答除了這題後面就沒有什麼他對於我的提問了都是我在問他

面試建議

第一次面試我覺得很商業模式的對談，完全無法觸及到視覺設計端的討論，所以很ㄍㄧㄥ，我其實也不太懂為什麼不如再派個視覺職員來面談，也許可以更全方位的討論或深入瞭解公司想調整的短影音方向。我只能問公司結構與模式的問題（大刪一堆我準備好的問題，因為他無法回答）。其他人如果是有興趣的就攝影或錄影的底子拿出來吧 #尤其是拍商品或美食、酒類，要能拍出他想要的那種「感覺」。基本上基本判定就過了，然後就是看你跟他對談順不順利了，合頻率大概就能聊吧。

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錄取後方便在哪裡上班及通勤方式

可以先查詢住家附近及...

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對於公司的商品你會如何行銷

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上份工作為什麼離職

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2025.03

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面試約在某倉庫面試...

面試問答

這張圖怎麼做的？花多少時間？

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2025.04

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普通

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公司位在工業區內，附...

面試問答

請問履歷中之工作內容都是我的範疇嗎

是

2025.04

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無聲卡

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面試過程加總起來不超...

面試問答

為什麼想要離職

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2025.03

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直接約在旗下某間倉庫...

面試問答

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2023.09

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