面試問答
上一份工作學到最重要的是甚麼?
跨部門溝通、多工處理...
面試官共有四位 都是有認真在聽的雖然沒有全部開鏡頭
事前會有一份考卷 考一些基本觀念不會太難
有一位面試官會針對數位
廣告的概念深入問一點
老實說還滿直接的 會問到答不出來
另一位則是對公司制度與福利介紹比較多 稍微友善
最後一位問的問題很少但他有在聽
整體感覺這個公司是認真有在篩選面試者資歷
但其實整體問題都是有深度的不太好回答
面試問答
上一份工作學到最重要的是甚麼?
跨部門溝通、多工處理等
為甚麼選擇google組而不是fb組
有google證照比較有信心
請幫我排序這五個在你求職的順序:薪資/環境/內容/同事/工時
這個問題是在試探你對薪水的要求、還有問汐止很遠會不會影響求職意願
其實就如實回答就好
面試建議
其實最有問題的就是久任合約(不知道是不是這個久任)
內容就是到職後不久(可能10天左右)稍微適應
就會簽一個合約必須做滿2年 其中如果因為個人因素離職
需要付違約金6萬元.... 希望我回去好好考慮這點
這個合約是不合法的不能這樣簽 但顯然這個職位就是必須簽下去
光這點其實就不想談下去了
再來是公司即將搬遷到汐止
雖然說有提到未來有交通津貼 上下班時間也會更彈性
(原先好像9:00-9:30會改到9:00-10:00) 會有一天可以在家工作
只是汐止這個位置應該對很多人都太遠了 可以再考慮一下
有提到這個職位跟一般廣告投放專員不太一樣
但說明的內容有點矛盾
因為台北數位組織分工非常細 是依據媒體分組
google組/FACEBOOK組 都是操作自己的
職稱有包含"企劃" 所以還有一些其他工作要完成
這點對方說的比較模糊 但就是會有其他工作
就和一開始提到的分工很細滿矛盾的 不是很理解
面試官自己也有提到接的客戶非常廣泛 但好像都很小...
只要合法行業都會接 小到預算幾百塊也會接(???)
所以身上很多帳戶合計起來可能到六位數就很多了...
薪資結構的地方有提到入職後考到GOOGLE廣告證照+1500
全勤1500 福利是滿明確也公正的制度
只是上述兩個問題比較大 畢竟兩年對剛畢業的人很重要
