面試前會需要做個簡單的測驗，當天帶去公司，面談總時長蠻久的，花了3個小時左右。
在正式開始面試之前還會另外有筆試，分別是
性向測驗和廣告知識，最後才是主管面談。
辦公室的環境比較傳統，在南港軟體園區裡面，座位是用隔板隔起來的那種，而且蠻安靜的。
一階面試由三個主管進行，二階則是在線上與董事長面試。
與三個主管對話的過程還蠻舒服的，講話不會咄咄逼人，也沒有任何歧視，很有禮貌。
感覺的到他們很專業，會針對履歷提到的東西比較詳細的追問，只要冷靜的回答就好。
二階跟董事長面談前本來很緊張，但其實都是對方說話比較多，大概80%，我主要是聆聽與附和。
大概就是講公司的發展方向、職位的內容與期許。
面試問答
1. 請先自我介紹
按照履歷上的內容介紹，有先特別提到跟職缺相關的經歷。
2. 詢問個人經歷
因為我的履歷有跟職缺比較相關的內容，在大學時有修過數位行銷的課程，面試官有針對這點特別詢問，想知道我當時實作的詳細狀況，也有針對他們實務上會碰到的東西，問我有沒有接觸過。
除了這個課程之外，我另外有參加勞動部勞動力發展署舉辦的活動，因為這個經歷比較特殊，所以也有被問到，但問題都不會太刁難。
3. 測驗成績揭曉
會說一下面試前測驗的分數，就是我自己帶過去的那個，但不會檢討，只會說拿了幾分，然後分數太低可能會影響錄取。
4. 薪資/發展/交通/工作環境，會怎麼排序
按照個人期望回答，沒有標準答案。
5. 能接受加班嗎？
按照個人期望回答，沒有標準答案。
面試建議
履歷和面試都要提到跟職缺相關的內容比較好，我在學期間有參加過幾次提案比賽、遠距電商實習(4個月)、跨系修課、勞動部勞動力發展署的活動，但最後只有問我後兩者而已。
如果被問到優缺點要包裝一下，不要講太直接的缺點，例如：很粗心，這種就會很難圓成優點。被問到不會的問題不要裝懂，誠實說自己沒有太多了解。
最後最重要的是，盡量冷靜回答，不要看起來太多緊張，有太多的肢體動作，像是梳頭髮，摳手指。
祝大家求職順利～～～
