面試問答
問 class 和 id 的差別?例如優先權之類的以及給你一些 JavaScript 想要的功能，問你要怎麼寫?
根據我所理解的直接陳...
公司沒有櫃檯人員，是所有員工坐在有隔板屏風的OA辦公桌一起辦公，所以一開始進門很難分辨要找哪一位洽談面試，進門後放眼過去
有個疑似人資的女生對上眼然後起身走向我，沒錯她是從最後的位置起身，口氣有點嚴肅。
因為個人習慣提早30分鐘前往面試，原本以為只有我一個人面試，被請到小房間寫履歷跟測驗卷時，陸陸續續來了一大票人，明明就是一家小公司，不像大公司般是團體面試，老實說當下有不被尊重的感覺，就是當天要找一堆人來挑選，而沒有事先告知面試的形式。
面試的考題非常的基礎，例如:色料的三原色、class 和 id 的差別、解釋基本的 CSS 樣式(如: margin 表示什麼意思?)、解譯 CSS樣式(如: 寬度50% 的語法為何?)、JavaScript 程式碼邏輯判斷(型別要熟悉!)、切版。
其中切版這一題我覺得很瞎，它是給一個由大大小小不同的矩形(包括長方形和正方形)，然後要你切版，但是是用筆寫在紙上，而不是上機考，這題很簡單，但我實在無法認同這種方式，雖然這題難度也不高就是了，但測驗卷根本沒有位置寫，寫到最後會很"阿砸"!
測驗筆試人資會計時，時間到會進來收卷，然後大家在小房間等待被傳喚口試，依交卷前後順序依序面試，我是一個男的總經理面試(有一些面試人員則是被請到另一間女主管的辦公室面試)，他口試的題目也很簡單，就是問 class 和 id 的差別?例如優先權之類的以及給你一些 JavaScript 想要的功能，問你要怎麼寫?總之，你的前端技術具有基本功，而且你非常熟悉這些基本語法都可以應付這家公司來練習面試(我就是抱著去練習面試的心態過過場的XD!哈~)，由於他問的我都會，他也說我對前端非常熟悉，最後我自己主動展示我所做的全端作品，他問了一些後端跟資料庫互動的問題後，就結束面試了!
整體花費時間:筆試30分鐘、口試15~20分鐘
面試問答
問 class 和 id 的差別?例如優先權之類的以及給你一些 JavaScript 想要的功能，問你要怎麼寫?
根據我所理解的直接陳述，過程中也會反問他問問題的方向做確認
面試建議
我個人感受是這家公司他們想要的人不是技術能力很好的人，而是很好操控的人，我記得在履歷表上有一項，”你有經濟壓力嗎?”有三個方框讓你勾選-沒有、部分、有，當然看到這個問題超級無言，誰工作不是為了錢?(就算有，但我相信極為少數)，男總經理在跟我聊後端的一些功能時，可以感覺出他是很傳統的工程師，對於現代的新技術態度很不屑也不熟悉，例如: Node.js 需要安裝一些基礎的套件，他對基礎的套件不清楚也不屑使用套件，感覺就是在管理職久了沒有在碰新技術了。
