面試問答
我們這是餐飲業，你有沒有在相關產業待過？
按自己的經歷跟對方說...
這個職缺在人力銀行上的待遇是：月薪35,000~38,000元
在人力銀行上約面試時，有問需要帶什麼資料，人資只說帶原
子筆。自帶筆的用意是要到現場寫他們自己的制式履歷
我有在人力銀行上的履歷放作品集連結網址，但人資發給我面試邀約時，問我有沒有作品集、以便讓他們的主管審閱，過了一兩天對方發面試通知，我想是有看過作品集了。到了面試現場，負責面試的主管問我有沒有帶紙本作品集。我拿出來後，他就等我翻頁給他看。面談結束後，他問我有沒有作品集網站讓他看。
有詢問員工負責面試人員的職務，是他們的行銷經理。
面試的地點是直接在他們的餐廳裡找一桌座位寫履歷及面試。
它們的履歷表格式很舊，一堆涉及個資隱私的內容。除了基本的姓名跟聯絡方式，還要寫(民國)出生年月日、身高體重、身份證字號、學歷科系、婚姻狀況、慢性病史、家族病史、個人自傳簡述等。
上班時間是中午12點半到晚間8點。工作時間接近中午是為了配合餐廳的營業時間，若有必要需要協助餐廳事務。休假時間也不一定是平常的週休六日，因此請假不會很好請，尤其節慶更不可能、而且要視情況協助餐廳。
這職務要會花藝設計、室內擺設、攝影、平面設計、編排各店各季菜單、社群圖&文內容、外包裝等。還要協助各分店的視覺效果。
這部門剛成立約半年，預計收2人，負責這部門的主管不是設計或其他相關專業的人員。產出的設計稿不只主管、還要讓更高層的主管審過。
面試問答
我們這是餐飲業，你有沒有在相關產業待過？
按自己的經歷跟對方說明
面試建議
人資沒似乎把履歷給負責面試的主管，他們對於面試者的態度也很鬆散，明明知道當天這時段會有人前往面試，到了現場還問我是面試什麼職務。
他們內部溝通感覺沒銜接好。我問需要帶什麼資料前往面試現場，人資就只說要帶筆，但為了保守起見還是帶了紙本作品集。結果面試時問我有沒有作品集，還好有帶。
面試人員的價值觀和思考模式感覺落後三十年，沒在用網路或是停在撥接年代，不懂近幾年新興的網路產業和文化。
也因為態度敷衍，對於面試者的作品說明表現地意興闌珊，好像是我突然闖進去求他面試我、所以有想早點打發我的感覺，以及對部分我回應的問題鬼打牆。
在展示作品時，是由我翻頁給對方看。對方只是在看我表演，沒什麼對作品的視覺表現發問，頂多就是問我裡面的文字是不是自己寫的。
面試結束後，對方問我有沒有線上作品集？……我想請問我要怎麼給你看……你連你們內部沒協調好，我怎麼有準備。
唯一可圈可點的是外場員工很親切，比內部行政有職業Sense。
有幸前往面試的人記得問公司的工作設備和素材資源，那個我忘記問。
他的職務需求有包裝設計、行銷、花藝、社群小編、花藝、室內設計、平面設計、攝影，問一下是部分外包還是所有職務讓部門的兩個人扛，因為我嚇傻了又忘記問。
