該公司人資是先看過104的履歷及作品後，再詢問可面試時間邀約面試(分很多個時段，如周一到週五11:00、14:00、15
:00、16:00、17:00，面試時間以一小時為限)，
面試地點是門禁非常嚴格的商辦大樓(高雄CBD經貿大樓)，進入大廳需要使用訪客系統選擇公司門號樓層，接通之後告知來訪目的，就會印出一張QR code，再以此感應進入閘門，進入電梯也須再感應一次QR code才能按樓層，到26樓後，找到該公司門牌，按電鈴告知來訪目的就會有人來開門。
進入公司後先是被帶到角落的長桌，然後給了一張公司內部的履歷表進行填寫，在填寫途中先後來了兩個人問我是來應徵哪個職務，看來該公司最近面試的人很多，多到都不知道應徵者是來應徵啥職務的，公司環境很新，空位子很多，員工普遍很年輕，辦公氣氛安靜的跟太平間一樣，因為在26樓所以窗外視野很好。
寫好履歷之後告知離我最近的人，請他幫我轉達我就回角落長桌等待，人資來了之後我就將寫好的內步履歷及自備的104履歷交給對方，人資就就開始以他們內部履歷的內容進行提問(整場都沒有看我自備的履歷)，
沒要求自我介紹，也並沒有問多麼深入的內容，基本上就是前公司為何離職、前前公司為何離職，感覺人資對行銷這方面應該沒有很了解，所以沒有問會如何去操作來得到最大效益等這類問題。
而大部分時間都是人資在介紹此職務的工作內容，全部聽下來就是公司最近在搞新系統、線上影音課程、購物車、客服QA等，需要"一位人員"去建置並完善這部分的功能，
所以前期會非常的忙碌，公司雖然是科技公司，但其實是做醫美診所的(目前2間，預計今年再開第3間)，年底則會開設1個百貨專櫃來做皮膚管理+美容課程+保養品銷售，因為診所有時候國定假日會開茶會等活動，
所以會需要去拍攝，我詢問人資開茶會的頻率及會提前多久告知需要去協助拍攝，人資只回答大概會提前多久告知，沒有回答診所開茶會的頻率^^
此職務月薪資該公司開 45K，而這 45K 內包含了彈性 46 小時加班時數(就是每個月勞基法最高加班時限的 46 小時)，若 46 小時加班費另外算，則每月薪其實應該是 36K。
而人資的解釋是說，因為此職務需要配合董事長的時間進行討論諸如：行銷方向、活動主題、線上課程影音拍攝等等，所以不能在下班後找不到人，簡單來說這 46 小時就是為了避免下班後或是假日收到公司&主管的訊息所引發的勞資爭議，因為你的薪水已經包含這些加班費，你必須要隨時 ON-call。
此外我也詢問團隊是否會再增加人手，人資回覆今年行銷的人員配置預計為：1位行銷(正在應徵的這個)、1位美編(已在職)，明年才"有可能"新增行銷人員。
並且此行銷職務被歸類在行政職，是無業績獎金的，人資說等之後購物車上線，有從網路來的業績訂單，可以再試著跟董事長爭取"業績獎金"...(???)
公司內部有考核機制，以職等來區分，目前知道的級距是+100、+300、+700的微浮調整，主管另有加給(多少不知道)
然後公司附近超級難停車，機車位超少(汽車位更難找)該大樓目前B1好像可免費停機車，但是因為最近商辦及人員越來越多，之後應該也很難停或是要收費了。
面試建議
有看到其他面試趣說該公司，表面說這職務是行政職，但卻被要求每月要帶3-5位新客去診所做業績，我面試時人資沒有說到這部分，我也忘記問了。
建議要去面試的朋友可以問清楚~
詢問若該職務沒有業績獎金，那是否需要負擔業績或是會被要求&檢討績效及成效。
