面試問答
第一份工作是餐飲，從中學到什麼
服務人的態度（講很長...
整個面試花了快2小時⋯
因為之前做的產業別差比較多
（健身房業務跟保養銷售）
其實來的時候是有覺得這會是困難點
但面試官一直問我當時的業績目標多少.整年多少
而且要很仔細的數字
我到後面都不太想回答了⋯產業別明明不同為什麼要問這種問題
都是做銷售應該知道每個月目標都不同吧，誰會記得好幾年前業績目標是多少
面試官說：我們現在有優化之前月休八天現在是見紅就休
會把這種勞基法基本規定的東西拿出來說成優點的我真的覺得很搞笑
104開3.3w-6.5w
底薪28000+1000全勤然後是團績
還有跳%制的季獎金
說實際大概可以領4
工作福利很普通，我覺得最吸引人的只有制服很可愛吧😂
面試問答
第一份工作是餐飲，從中學到什麼
服務人的態度（講很長但有點懶得打）
如果你對公司新的政策有意見會如何表達
會跟主管討論
面試建議
其實之後有去問認識在職的人
他們後期改制很少領到4w
基本上是要一直洗主顧客
因為沒什麼在打廣告單價又高
整體覺得蠻浪費時間的
問題也是很鬼打牆
再舉一個例子
面試官：遇到客訴的時候會怎麼處理
我：如果是餐飲那裡的話會先回報主管，保養銷售那邊的話要是被客訴主管會先知道，都是討論解決方式後聯絡客人
面試官：你們不會先安撫客人嗎
我：（心想廢話？這需要講出來嗎⋯⋯）當然會呀，只是後續處理一定是先回報主管
面試官：那同事被客訴怎麼辦
我：（？？這到底什麼問題）同事被客訴也是同事自己要回報主管啊⋯⋯
面試官：你們都不會關心嗎？
我：不會，這樣圍過去很奇怪吧
面試官：是喔⋯（一臉不滿足）
到底是什麼沒有建設性的問題
有沒有人資大大可以解答🤣🤣🤣🤣
