面試問答
怎麼知道品牌的？知道公司還有代理哪些品牌嗎？
因為常關注韓星穿搭才...
一開始由HR發資深銷售顧問面試通知來，前往面試後，先填人事資料表，要填的內容蠻詳細的包含優缺點和簡單的邏輯測驗，但都不難
，大概花40分鐘左右，寫完先由人資進來針對履歷進行簡單提問，人資非常親切且尊重應試者，可以緩和一點緊張的情緒。
之後就與品牌主管面談，大多也是針對過往經歷提問，前一份工作離職原因、對銷售和旗下品牌的想法、也較看重有沒有相關經歷之類的，大致上來說，問題沒有太刁鑽比較像在聊天，對公司代理的品牌或是其他時尚品牌/動態有基本的認識可能會很加分，會跟主管更有互動。
公司環境不錯，雖然沒到非常大但不會壓迫，蠻乾淨的，地點也算方便。
面試問答
怎麼知道品牌的？知道公司還有代理哪些品牌嗎？
因為常關注韓星穿搭才認識該品牌，覺得很有質感而開始關注，後來得知是法國設計師品牌後更感興趣，覺得跟以往認知的法式風格感覺很不一樣（當下主管表情給我的感覺是沒有太滿意這個回答，所以我有進一步解釋品牌給我的感覺，並說明雖然是設計師品牌但款式是我日常都會想穿的），後來也有強調我看過設計師的訪問片段，非常喜歡設計師的理念等等。
面試建議
公司目前正在成長階段，願意栽培新人也願意提供資源，所以不要怕缺乏經驗，只要對時尚和銷售有熱忱，這裡是不錯的新手村，而且公司獎金制度今年剛改，有達標的話都領的不差（對得起付出程度的金額）。
就我待的法國品牌來說，入職當下就會由店長開始一連串教育訓練，從公司制度（獎懲黑紙白字寫的很清楚，不用怕該拿的少拿或拿不到）到品牌故事、衣服材質等等，還有一點很重要：品牌非常非常非常重視客情，幾乎每天都要跟自己負責的客人聊過一輪，也要對其他同事的熟客有一定的了解，例如買過什麼、保留什麼、穿什麼尺寸、最近在忙什麼等等。
最大的缺點應該是同事誇張的吹毛求疵，且對肯定十分吝嗇，如果是新鮮人或玻璃一點的人應該會蠻受傷，要試用期時還要每天找空檔拍穿搭+寫文回傳內部群組，如果沒穿出品牌風格會直接被資深同事嫌，而且不斷換穿搭方式還是被嫌不夠，非常耗時且耗神，
另外還有地獄般無止境的銷售演練，每次演練店長或資深都會非常仔細紀錄你的言行，這個也是無論再怎麼換方式，他們要你改進的地方總是寫滿整張，讓你挫敗感滿滿，然後一而再再而三增加銷售演練次數，幾乎每天上班都在演練，可能也是我真的沒做好吧，所以如果不是真心想往精品銷售發展的話會覺得蠻被針對，而且據他們透露，之前是沒有這個環節的，似乎是去年年底開始加強執行的。
