面試問答
你有吃過鼎泰豐嗎？如果你想成為很厲害的人資，建議你要去吃
沒有吃過
公司位在台北光點對面，先在二樓寫履歷及人格測驗，時間約需40分鐘，面試過程接待人員態度親切，在寫資料的過程，也有其他人陸
續面試。與人資聊過後，知道現場人員目前由店面自己招募，人資招募後勤單位，第一關面試過程非常愉快，也交換了不同的想法與看法，人資給人感覺很友善，公司也有想將重心從營業部門轉為人資部門。
第二關面試由執行長直接面試，執行長感覺是當下才開始看履歷，邊看履歷的時候有先請應徵者自我介紹。在自我介紹的同時，執行長才翻看履歷，自我介紹的同時有稍微提到過去的工作經驗和這間公司的職位內容相符的部分，然後對方就針對104上面的工作經驗進行細節詢問，回答完後說"我對你的工作經驗不感興趣"，當下是不知道該如何反應。
接下來的面試過程就不是很愉快，對方有提幾個問題，
1.你有吃過鼎泰豐嗎？如果你想成為很厲害的人資，建議你要去吃
2.你缺錢嗎？
3.你的工作內容皆跟人資沒有關係啊！
事後想想對方有可能是壓力測試，不過在第二次面試結束都沒有提到薪資的部分，因此當下離開就心裡有底，是不會錄取。
第二次面試時間約花1小時，大部分的時間都是對方針對你的回答發出的長篇大論，到後來對方有提說，你有什麼問題要問我的嗎？
因面試過程不是很愉快，之後再上104看該職缺是否還有開放，發現已經被改為「人資招募專員」，薪資也提高了不少，只能說是沒有緣分吧。
面試問答
你有吃過鼎泰豐嗎？如果你想成為很厲害的人資，建議你要去吃
沒有吃過
你缺錢嗎？
這是個很妙的問題。（是用笑笑的語氣回答）
面試建議
該公司的職缺要求有相關工作經驗，原先應徵職務的薪資並不高，對方的意思是說，這是的新開的職位。本次面試並不了解該公司到底想要找什麼樣的人，也許之後將職稱改變並且重新招募是最好的證明。
若是有意願應徵該公司的人資人員，建議摸清楚老闆脾性。
