公司位於八德路上華銀大樓內，離捷運站較遠，通勤可能不太方便，且附近的711也要走一段路。
面試ㄧ開始一要先寫人事資
料表，
然後部門的主管來面試，
說明公司主要是B2B 外銷（基本104給的ㄧ定都要仔細看過）
且可能對應每個國家就要去找適合的風格、當地流行的風格，被問到這部份你要怎麼去查詢跟了解呢？
我是回答說：我可能會去看看IG amazon
設計網站參考設計風格。
主管是回：他們就是 會去參考競業的風格呈現等等。
像104有給連結的ig這邊B2B工廠作業影片
如果風格都要修改，你要怎麼調， 你的想法？
對外銷有無興趣，是否能獨立作業？
有的話再請你去40分鐘上機考試
ㄧ開始也是需要簡單自我介紹，
因為公司性質需要非常快的步調跟資深
如果不習慣電商快步調，無法獨立作業
跟只希望別人給的東西就做，沒有想法，可能比較不適合，適合喜歡挑戰風格多元 不喜歡單一事項的人，有提案能力，應該滿適合
（需使用figma提案）
外銷公司所以會用大量英文用語，
像我英文程度沒有很好，有的就聽不太懂
詢問英文程度，但沒有說設計ㄧ定要很好，
感覺可能要了解ㄧ些術語跟專業用語，
例如簡單的像：KPI . layout. Projects
詢問部門人員 提到職稱也都是用英文回答：
designer.marketing.server..等等
加上如果英文程度好比較理想。
主管是喜歡你有想法並跟他討論，說的出來且你是重視細節的人。
詢問公司問題：
希望這個職缺的人員具備什麼特質：
答：可以注意做圖都要檢查確認，做事也是。
在上機時發現內部上班環境非常安靜，大多是男生，所以詢問上班氣氛是否就是很安靜嚴肅？
回答是說因為大家都很忙也沒時間聊天，
週遭都是server 之類的，怕打擾到
討論事情也都小聲討論，如果需要3人以上可以會議室討論。
上機考40分鐘碰到公司12點午休，直接被關燈有點傻眼……
考試內容為Google ads banner製作
說明需求 並告知預計能達成幾%進度
還有resize部份 是ㄧ定做不完的
所以確時告知進度及設計理念/想法很重要
薪資結構滿不錯的：你談的底薪+前3個月有獎金
保底是1000其他是評估你達成率表現給
如果3個月都只能拿到1000就要考慮工作是否適合你 後面改以季發 等於表現都有達到目標一季可以拿到。
面試問答
每份工作離職原因
基本上都會問的滿細的 如果你待業時間很長也會問 這段期間是有什麼規劃嗎？
考量offer原因 排序
例如：薪水/成長性/地點
考量的排序 這樣的問題 都要將薪水擺到最後
面試建議
後來有去報到，沒有待很久就離開了，
說是職缺擴編，但發現在我之前也要幾位好像也是待沒多久就離職了。
薪水獎金方面還不錯，但工作非常有挑戰性，覺得剛進去就太高壓不是自己想要的，主管是很優秀的行銷人員，也是可以溝通的人，如果喜歡這樣的工作內容，感覺能從她身上學到很多，但你的邏輯表達要清楚，獨立自主安排事情也很重要，比較不適合輕鬆討論詢問意見。
公司大部分的人員人都滿不錯的，實際上覺得公司規矩有點多，內部檔案空間放置覺得不是很好找。新人時期需要滿快就上手，且公司上班環境真的非常安靜，時常被嗓門較大的同事突然的通話聲音嚇到………
