環境: 辦公室在竹南門市的樓上，一走進去門市就看到兩位門市人員在滑手機(看起來超閒?) 接著人資帶我上二樓，辦公環境很新
，人員年紀也都不大，有年輕化的感覺。
面試流程: 人資跟一位主管進來，基本上都是人資在說話，一開始先說明面試流程，說會有兩個階段，第一階段是人資先面試，若是有通過才會進行第二階段跟老闆面試。 在這邊我已經先打問號了，因為104薪水是開33-35K，這種薪水需要到二面????????
面試內容: 先自我介紹，接著人資針對履歷提問問題。重點來了，人資居然說不會只有做業助的工作，因為希望夥伴們能夠多方位學習，將來若是離職了去別的地方也可以有相關經驗，我聽到這就直接對這公司打叉叉，薪水最高35K還要做採購的工作簡直笑死人，想用一個人的薪水做兩人的工作就明講，還美其名說希望夥伴多方位學習== 再來我詢問到獎金分配，人資告訴我年終1個月、獎金的話一年分兩次各0.5個月，所以年薪14個月。彈性上班時間也是看看就好，人資說因為新人尚在學習的階段，所以會希望新人固定8:30就到公司(104給我寫清楚好嗎 超傻眼) 沒有什麼午餐補助，中午時間各自出去吃飯
花費時間: 面試過程大約20分鐘
整體感受: 剛開始看到辦公環境感覺還不錯，但一聽到33-35K還需要二面&做業助+採購的工作後完全就是在浪費時間，若是最高35K*14個月年薪，一年也才49W，超可憐的薪水......
面試問答
為什麼從上一份離職?
因為帶我的前老闆也離職了，所以也萌生想離職的念頭
面試建議
如果想體驗領一份薪水做兩個部門的工作可以去試試看~我是沒想到以前在Reels看影片覺得公司福利會很不錯，實際去面試後發現根本慣老闆，有工作經驗的拜託連面試都不要去，根本浪費時間。
