面試問答
基本背景與經驗相關的提問
依實際情況作答即可，...
（值得點進來看看，去年離職）公司原本位於汐止的工業區，但在 2024 年 9 月已把辦公室遷到劍潭，目前主要工作地點都在
那邊。進到面談後，面試官（行銷部的經理）說明公司是採責任制，平時沒有加班費，只有在特殊情況下才能申請（但給經理簽核基本上都會通過），大部分時間在介紹集團底下的各個品牌。
工作內容除了設計以外還需要會基礎攝影，偶爾會到門市餐拍，不過通常都會帶一個行銷一起去，所以不必太擔心會獨自一人執行，攝影的要求品質沒有到很刁鑽，基本上是「有照片可以用」就OK。設計基本上不走質感路線，做「老闆喜歡」的設計，基本上就是所有東西都要「大」，待久了我覺得有點影響個人美感。
福利基本上沒有，之前在汐止還會供餐，搬到劍潭後就需自理午餐。三節獎金高機率也是發送餐券，餐券面額可能 600 元左右，不會太多。年終當時面試時是說會依公司營運狀況而定，如果那年表現不佳，可能就不會有額外獎金，但實際入職後發現，就算有年終，分配比例也是非常少，去年離職時分配比例是待滿一年可領 0.1 個月，且是發送部分米塔餐券及現金，比例是 6:4，所以其實只有領到一兩千塊現金而已，但每年是否有調整需面試時再另外確認。
工作環境搬遷到劍潭後有比較乾淨明亮，但比較像是在活動中心的空間裝潢成辦公室，環境算是清幽，跟在外面一般的辦公大樓步調差蠻多的。內部有派系鬥爭，所以常常會出現沒效率的作業方式，但基本上是高層的事，底下員工安分守己做好自己的份內工作即可，行銷部的氛圍算是還不錯，之前遲遲沒離開的原因就是因為行銷部同事感情太好（不過大部分都已離開，換一批人了）。
面試問答
基本背景與經驗相關的提問
依實際情況作答即可，不用太過緊張，落落大方表現即可
面試建議
這間公司屬於餐飲集團體系，因此採排休制度，也要接受週末可能需要出勤的狀況。因為日常任務較多且偏向瑣碎多元，需要具備良好的時間管理能力，能夠自行規劃工作的優先順序。遲到扣錢的部分比較多，但近期是否有更改規定可能面試當下要再詢問。
▧ 上班時間、休息時間：9:00～18:00／午休12:00～13:00，上、下班及午休開始、結束皆需打卡，如果忘記打卡比較麻煩，還要調監視器畫面佐證。
▧ 公司文化跟團隊氣氛：傳產文化，是一間家族企業，原本只有董事長在參與公司的事務，後來2024年董娘也開始進公司管理後，基本上都看董娘的臉色在做事，不過董娘沒有企業管理的相關專業知識，多半以自我為中心在做事，很多流程都會卡在她那邊。
▧ 休假方式：排休制度，劃休天數原本是月休8天+國定假日，但後來已改成當月見紅幾天就劃幾天，因為是餐飲業，所以就算是行銷部門，週六還是需要有一人值班。
▧ 颱風假規範：無薪假。
▧ 加班頻率以及是否有補休或加班費：行銷部基本上不太會加班，但有加班情況是可以申請補休或加班費的（應該是看部門主管，行銷部經理比較願意簽核加班單）
▧ 階段調薪制度：沒有明確的調薪制度，比較偏向需要主動向經理爭取，但通常一次送簽也只會加$1000～$1500左右，也高機率會被董娘駁回。
▧ 年終獎金：餐券與現金 6:4 發放，年資滿 1 年可領 0.1 個月。（是否有更動需再另行確認）
