面試前需要回填資料表跟做人格測驗，面試前一天需要回傳給人資。
一開始是與人資面談，人資會依照你填的資料表上面的訊息詢問
你，像是上一份工作內容、離職原因、優缺點等等，人資問完後會介紹公司，看起來福利很好，除了一般的福利外，還有社團可以參加，以及一些課程及講座。
與人資談了大約1.5小時後，就換主管面談。
主管有問一些對IT的了解、覺得自己為什麼可以勝任、解釋你所知道的工作內容，僅談了半小時就結束，接下來就是等通知。
但個人認為這不是找內勤業務，因為主管說他想要的內勤業務需要有能力“獨自開發經銷商”，感覺這偏向開發業務而非內勤業務，所以與主管面談僅一下就結束。
面試結束當天人資有發信通知他們還在評估中，後續有結果會再另外通知。
面試問答
對IT的了解是什麼？
因為這題沒有特別準備，所以就依照自己的印象回答，建議要去面試的人，可以先搜尋相關資料。
面試建議
與人資相談的過程蠻愉快的，主要就是資料表的內容，要記得多做準備，會被問到一些延伸問題，且幾乎資料表上的問題都會問到。
主管面試的節奏很快，會問一些他們現在遇到的問題，請你回答你會怎麼做，以及一些觀念問題，像是你覺得IT是什麼？ 如果經銷商還在賣低端的東西，你有沒有辦法幫助他們轉型改賣高端的產品？
面試前可以需要先自己多模擬會被問到的產品問題，多做準備。
