面試問答
大概知道我們公司是做什麼的嗎？有試用過嗎？
我回答知道主要是提供...
這次是跟知微科技的某位HR 進行一對一的線上聊聊。一開始 HR 態度真的超級親切！主動跟我確認名字讀音，還很貼心地告知為
了向內部報告，過程中會進行錄音，也特別說如果中間有任何不想被記錄的片段，隨時都可以請她暫停錄音，讓人感覺非常受尊重、完全不會緊張。
流程上 HR 先問我對公司的了解，接著針對我履歷上的空檔提問。整個過程就像在和朋友輕鬆聊天一樣、毫無壓力，HR 甚至還主動給我一些履歷修改的實用小建議，真的超溫暖！後半段保留了滿充足的時間讓我自由提問，HR 也非常耐心且詳細地回答了我關於創辦人風格、團隊現況、組別分工、培訓制度以及薪資結構等問題。整體面試感受非常平易近人、尊重求職者，很推！
【二面】
知微科技的二面（技術關）分享，由兩位軟體工程師進行面試。
流程主要分為：自我介紹、技術概念問答、過往經歷與軟實力、資料結構基礎測驗，以及一題演算法邏輯推導。
在資料結構與演算法關卡中，面試官不只是死板地考試，而是會針對我的回答進行深度追問，例如探討 Array 更新在記憶體底層的 Offset 偏移量，或是 Hash Table 碰撞時的防誤改機制。
在解演算法題時，即使我卡住，面試官也有引導我手動畫出圖來觀察規律，進而推導出解法。最後的 Q&A 環節，面試官在後面還有分享了公司目前的技術架構決策思維、工程師讀書會文化，以及新人的培訓計畫
面試問答
大概知道我們公司是做什麼的嗎？有試用過嗎？
我回答知道主要是提供房產相關的 SaaS 服務（有網頁、APP 跟 LINE 版），主要幫房仲解決在外面到處收集房地資訊、聯絡同事與業主的痛點，把資料整合分析在一起。目前還沒有實際試用過。
【一面】看你履歷大約是 24 年畢業，這兩年是休息還是有其他規劃呢？
老實跟HR說明自己的計畫
【一面】在這段獨處、認識自己的時間裡，有確認到自己比較介意或不喜歡什麼事嗎？
拿自己實際的故事舉例
【二面】請說明 Array 與 Linked List 在記憶體分佈上的差異與操作複雜度？
如實回答
【二面】請簡單介紹某個開發的概念與優缺點？ （因為我履歷上有寫到使用過這個開發方法）
如實回答
【二面】二面Hash Table (Map) 是如何運作的？發生 Hash Collision (碰撞) 時該如何處理？
照自己知道的回答
【二面】最後考動態規劃的演算法問題
照自己知道的回答
面試建議
【一面】可以做好公司與產品功課，了解知微科技的產品（如 SaaS 服務）與創辦人的背景（前 Google 工程師），這會讓你在一面時有話聊～
目前工程團隊主要是以 Python 為核心技術棧，新人進去會有三個月完整的 Mentor 帶領與 Onboarding 機制，對於 Junior 求職者來說我覺得是友善的學習環境。
【二面】
要去理解資料結構跟演算法，可以刷easy~medium的leetcode。
二面會深入追問基礎概念（例如：Array 定位元素時底層 Offset 是如何計算的、Hash Table 碰撞時的詳細比對機制），建議求職者不要只背 Big O，要理解記憶體底層的運作邏輯。
展現良好的溝通與邏輯推導能力：遇到演算法白板題時，面試官非常注重雙向溝通。如果一時沒有最佳解，可以先提出 直覺想法，面試官會給予提示，引導你手動列舉並找出規律，千萬不要一聲不吭地埋頭苦幹。
目前後端主要以 Python 為主，團隊在評估是否引進新技術時，會分析瓶頸是 CPU、Memory 還是 I/O，並衡量開發維護成本，思考非常成熟。團隊每個月有工程師專屬的技術分享會，新人前三個月以 Debug 熟悉系統、半年後才會接大專案，是非常願意培養新人的友善環境。
我沒進到下一關跟老闆的面試是因為我後面演算法題解太爛了~ 自己太菜，祝有看到這篇的求職者面試能順利通關，你/妳可以的，加油。
