一到公司按門鈴後，會由人資帶領入內至會議室。人資會準備茶水並說明當天的面試流程。開場需要填寫一份性向測驗（DISC）與相
關確認書，接著由用人單位主管進場面談。
整體採較為輕鬆的對談形式進行，包含自我介紹、作品集講解與提問互動，主管會針對作品進行深入提問，並延伸到實際工作情境作討論。
最後一大部分是 Q&A，主管會詳細說明職位內容與團隊合作模式，也會分享公司文化與日常工作方式，過程中會穿插一些輕鬆的對談，整體氣氛不錯。
這裡有一個地方有重點詢問，針對個人加班想法，例如：過往平均加班時間、可接受的加班時數等（這應是職位中相對重要的考量點之一）。
面試建議
面試風格為「聊天式」交流，會比較像與設計同儕分享經驗般對談。此職位屬於團隊擴編，設計團隊約 5 位成員，主要執行政府單位標案類型的專案，經常會同時負責多案(尖峰期掛在一位設計師身上案子可能8~10個，同時期設計可能2~3個，每個案子走期不同)，需能適應任務並行的節奏。
需要的技能其實在JD上都寫得非常清楚，工作內容包含 UI 設計、資料視覺化、建立 design token(新進人員會先接觸到)／design system，以及參與需求訪談、與 PM、工程、客戶端溝通協作等流程。
在作品介紹流程時，其中關於作品面試官會給予相對適當的建議，有時也會直言針對某些功能或介面設計提出質疑（如：這樣的功能設計我認為不太合理，從使用者角度來看也不實用），建議可以交流角度回應會更順利，單看個人是否能接受。某些反應可理解為團隊對自身產品已有一定自信與標準，因此對外部作品多少會有「比較」的成分在。
個人感想：
1.可多準備面向「資料視覺化或平台介面」等作品講述，會更切中面試官想要的內容
2.因為是政府標案所以時程緊，加班可能是常態，若是希望work life balance的話可針對這部分進行確認
3.設計主管以及同仁，工作上看起來可互相幫助，氣氛看起來也還不錯，公司福利因業務擴大因此福利都不差
總結來說，如果是已有幾年經驗、對薪資有期待，覺得這份工作可能較不能符合預期；與 HR 面談時，對方會針對薪資進行“很”細節的詢問，包含期望薪資範圍、可增減調整的幅度、過往工作待遇等，最後結果是：“未於原訂時間內給予回覆，無聲卡一張” ，大家再斟酌考慮。
不過，若你是正在累積經驗的設計師，這裡可能是練功的好機會，單位主管能理解設計師在作品成長期需要多累經驗作品，也樂於分享與指導，是不錯的機會。加油～✨
