從面試到拿到offer蠻快的，但是最後沒有去是因為跟 CEO 約好回覆offer的時間還沒到，對方就忽然決定收回offe
r，而且還是我因為沒收到正式聘僱合約文件主動去信詢問才被HR告知，理由是覺得onboard的時間太晚。我非常的生氣是因為，回覆offer的時間、薪資條件與上工時間等，都是在人資約我與CEO面對面談offer的那一天，雙方攤開講清楚，而且是經過討論協商之後最後訂下的條件。我還記得當天我們是在上工條件和薪資條件上都因為與對方原訂期待不符，經過充分討論之後，定下一個雙方都可以接受的條件做約定回覆的時間，並且CEO也表示隔天就會寄送今天討論的內容作為正式聘僱邀請。我覺得如果一個 CEO 都可以對自己面對面允諾的東西，事後僅以HR的一封email就收回，這個行為已經說明了這個leader的個性和對人事的處事態度，對我來說就是一個大雷，而且在我告知是否即便提早到職時間也不會改變這個決定之後，CEO 才又回信表示願意提供offer，讓我覺得誠信真的不行，就是一個利己主義的商人，以後進這間公司也不會有太大的發揮空間，所以最後我寧願重投履歷我也拒絕加入。從這件事很明顯地看出這是一間 CEO 決定要怎麼做就怎麼做的公司，我也在新創一陣子了，大多新創都會對外表榜扁平並參與決策的美夢來吸引涉世未深的新鮮人，實際上真正的決策過程就是waterfall, 這就是一個很明顯的例子，眼睛要睜大。
面試問答
如果現在你可以進任何一間公司，不用考慮你的條件是否符合，你想進就進得去，你想進哪一間公司？
Gogoro, 因為這是唯一一間離家近，工作環境、職涯潛力還有產業經驗都與我相符的公司
面試建議
這間公司我沒記錯應該是在 pre-series C 的階段，新創的特點就是每個階段如果你無法適應那個階段必須要的組織成長方式，就會有一批人離開，每個新創階段要的成長技能和策略都非常不一樣。你身邊的同事可能過了1年好不容易比較熟悉彼此磨合了，但他可能就離職了，而且不是只有一個，是一批，所以在新創工作不單單是要適應business change, but also personnel change and be adaptive to diverse working and communication style.
