外對方有提到這是睽違兩年第一次開前端工程師的職缺。
第一關：
第一次面試是實體面試，跟三位工程師面試(包含 senior level, mid-level)
一開始根據履歷問答，問了滿多過往的做法，對於履歷上有寫的東西要清楚知道。約莫40分鐘後，開始提問關於JS/CSS相關的問題，包含：
Event Loop, const var let, CSS選擇器優先順序,輸入網址後發生的事情。
接下來會有三題白板題，結束之後換面試者發問問題，我個人是針對公司產品定位，升遷制度，案子如何合作進行等。對方都很認真回答，在整個面試過程中覺得是有給予尊重並且認真聽答，有不確定或是需要給予提示的也都很樂意提供協助。
第一面結束後我還特別詢問多久會有下一關的面試，主要是看到網路上有很多無聲卡的評語。對方也保證在3-5天內一定會回覆是否有進下一關，也有提供名片跟email，說如果有問題都可以寫信給他們。約兩天後收到下一關面試
第二關：視訊與 engineering team lead 面試
信上寫：we’ll go deeper into your system design thinking, your experience with modern frameworks and architecture, and how you collaborate within an agile team to ship clean, maintainable code.
但視訊開始，對方比較像是聊天式的詢問過往的合作經驗，怎麼處理衝突等等。並沒有真的針對技術方面提問。大約四十分鐘聊天結束後，對方突然說：『因為公司臨時有 head quarter account 考量，目前這個職缺會關閉到明年一月才開始招募，這個決定是週三公司臨時決定的』
其實聽到這邊我已經有點問號，週三就有的決定，但我們是週五才約面試，而且面試還正常進行。一直到面試結束才跟我說明狀況。我微笑結束面試後，直接寫了一封信給對方的HR表示我的無奈與徒勞。而他的意思是，因為第一關面試人員的評價很高，所以對方希望還是可以走完全部流程後，然後詢問我是否願意等到明年一月????????我很感謝第一關的人員給予的肯定，但是這整件事情真的很荒謬，我只能說貴司的流程處理以及應變令我留下深刻的印象。
基於這個理由，提供給未來想投遞履歷的人參考。我是針對這整個流程以及未及時溝通表達不滿，但對於第一關的人員給予我的肯定跟幫助還是感謝。
面試問答
白板題
實現 Promise.any
實現 sleep function
實現一個 function，接收一個 array 參數，array 內都是數字，找出數字連續上升的次數
