面試方式為集體面試，在一個小會議室，人數應該有10-15人，一開始先填寫履歷，然後做自我介紹，接下來面試官會開始問問題，
我們可以舉手回答，看有回答面試官似乎會在履歷上做紀錄，應該就是在進行打分數，有錄取當天就能知道。
服裝儀容沒有特別規定，當天有人穿套裝，也有人穿得休閒整潔，但最終取決於現場表現是否錄取。
面試問答
怎麼解決？
了解客戶退貨原因，提供解決方案，最後客戶沒有退貨。
(可依自己的實務經驗去回答，以上不詳細說明經過。)
面試建議
面試過程其實沒什麼壓力，想像成老師在台上問問題，我們學生積極答題，有回答有分數，我認為願意舉手回答應該也有互動分數，不管回答的好或壞。
公司選擇這樣的面試方式，應該是在測試會不會怕生、溝通能力、表達能力。
