先自我介紹,詢問過去每一個工作經驗跟這個職缺有關的部分
再來是問最有成就感/最挫折的專案
優缺點等等
基本上都是問罐頭
式的面試題目
後面我有問加班頻率/部門氣氛
主管有愣了一下
後續回答是照公司規定時間上下班打卡
感覺是責任制
再來說明第二階段會有考題詢問三大電信的競品分析等等
不想還沒到職就提供策略
所以就拒絕二面了
面試問答
最有成就感的專案
按照過去執行內容說明
並且帶到成效即可
面試建議
很中規中矩的一面
好險是線上面試不用到公司
面試主管感覺面了無數人
已經成為面試機器
有一點相關經驗就能錄取的感覺
很缺人的一個職位