面試有三關: 分別是部門主管、處長、跟人資。
(1)一面(實體面試)
面試前會有一小時的筆試
第一題: 個案分
析
題目會給兩個資本支出的方案，評估哪一個方案對公司的效益最高。
除了財務上面的分析，還可以加入一點自己的想法，有學過成本會計的應該都可以輕鬆應付。
第二題: 英翻中
考試前去台哥大網站看一些英文版的資訊，並了解一些財報上的用語及電信相關的英文，這題也是不難。
第三題: 財報挖空
題目是四大表，挖空其中有些數字要你填入。
基本上挖空的欄位都是些大項目，而且可以前後對照，對財報項目互相有點觀念即可。
考卷收走後就是面試，理論上應該會有兩位主管面試。
面試過程蠻輕鬆的，就是些基本的面試問題，了解一下個人選擇這個職位的動機以及未來的職涯規劃，再來主管就會開始很詳細的介紹部門的工作內容及狀況，後續對於我提出的問題，也都很耐心且詳盡的答覆。整體面試感覺不錯。
一面就會談到預期薪資。
(2)二面(視訊面試)
一面後的隔天我就收到二面的邀約電話，速度很快。
二面面試內容跟一面差不多，不過我感覺我沒什麼回答到問題，處長感覺就很想趕快結束這場面試(而且一開始還因為開會遲到半小^^)，對我興趣缺缺，當下就知道差不多涼了。
想當然爾是沒有後續，不過連感謝信都沒有我是蠻意外的。
面試問答
對於經分處的了解?
商務營運效益分析包含營運活動效益評估；技術效益分析包含網路維運成本分析與資本支出效益評估；績效預算管理包含財務預測與年度預算作業管理
(我印象中是我在官網找到的，自己統整一下後再回答。)
是否有進修(讀研)的考量?
如果只有大學畢業應該都會被問這個，就按個人的規劃回答。
面試建議
整體面試過程輕鬆，問題也都不難，可能需要在面試的問題中盡可能的表達自己對於經營分析有發展的興趣以及暗示自己的能力與這職缺相符。
另外主管看的資料是人資事前email發給你的資料表，他不會看到104的資料，所以要嘛那張表認真填，要嘛印一份自己的履歷於面試時給予面試官。
只能說就算進二面，也不能開心得太早喔^^
祝各位求職都能順利!
