面試會先考一份考卷，內容大概是稅法50%會計50％，
其中會計有兩題申論，第一題是單純提折舊，非常簡單，初會等級的。
第二題申論是高會採用權益法會計處理，也是非常簡單的高會，沒有內部交易沒有商譽多估或是內含專利要攤銷等等...
建議面試前一定要複習一下最基本的合併理論，真的很簡單有準備一定會對。
稅法就看自己實力了我覺得沒在準備考試的人大概有些也忘了，但不打緊反正會計部分要多拿分就是。
筆試結束後先由兩位用人直屬小主管(裡面稱作主任)面試，大概就是針對履歷問問題，人非常好但會不停地反問你，並請你分析自己優缺點和過往工作實績。
用人主管這關有通過的話，接著會由會計部處長(忘記職稱反正就是二把手)面試，一樣是針對履歷閒聊，氣氛是輕鬆的，正常發揮即可。
最後再由人資面試一次，人資這邊非常專業，會不停請你講自己的過往實績，而且反問問題都很犀利，就是想確認你是否在說謊，比如我講了一個我有幫公司流程再造，增加效率，他便要我直接舉例到底是如何流程再造，所以原本的流程是怎樣不夠有效率，自己大概花了多少時間處理這專案等等...
人資氣勢並不會很強，但可以感覺的出他不停在質疑你的履歷內容是否真實。
當然只要履歷上沒吹牛，一定是可以對答如流的。
人資這邊結束就沒了，總共大概2-3小時(含等待時間）
另外很重要的是，他會請你提供前公司薪資單作為目前薪資證明，因此千萬不能在基本資料的前公司薪資上騙人。
面試問答
自己的優缺點
這部分非常重要，一定要想好一個完美的答案，因為他們會不停質疑要怎改進，而且事後會直接打給你前主管，跟他講妳自述的缺點，詢問他們看法，千萬別挖坑給自己跳
介紹自己以前的工作內容
真的要非常細的介紹，人資雖然不懂會計，但還是會不停地以一個外界眼光提問，總之就是要能讓一個不懂你工作內容的人聽懂你到底在幹嘛
面試建議
台哥大大概是我全部面試裡個人認為最專業的(人資部分)，可以發現它們有一套SOP來質疑你履歷確認真實性，對於自己寫的履歷內容一定要很有把握，對答如流。
面試前可以多模擬各種題目，以及自己履歷內可能被質疑和詢問的問題。
不過氣氛都是良好的，也不用太緊張。
題外話，我後來有錄取，不過工作兩個禮拜多就離職了(同期進去四個人，三個人離職)，工作內容並不輕鬆+上內部經驗傳承我認為做得非常不好，一開始會很像無頭蒼蠅不清楚自己到底要幹嘛。
當然福利確實很好，想應徵的人參考看看摟～
