應徵的是F28會計人員缺，一開始部門主管會請你填寫應徵人員資料表，提供後會開始預約面試日期，地點距離捷運站有點距離，需抓
好時間，到公司後會有部門主管帶你到一個人的會議室，直接進行筆試，是一張A4大小的雙面試題，選擇題與填空題比例約7:3，選擇題內容涵蓋中會、稅法等等，填空主要為高會題目，需要有合併基本觀念，印象中是非100%股權收購的會計處理。
填寫完成後部門主管會將考卷收回並判斷是否需進行下一段面試，若筆試沒問題會有另一位主管進來會議室，會是2(部門主管)對1的狀況，會請你用中文簡單的自我介紹，再根據履歷進行詢問，兩位主管結束後會去找更高階的主管進行面試，過程及內容大約同上，結束會再與HR進行面試。
面試問答
有沒有合併相關經驗
有，因為之前在四大有處理過大型集團，合併個體包含海內外公司，且非100%股權。
對IFRS9評價有概念嗎
大概說明持有20%以下股權會適用IFRS 9，若持有之標的非上市櫃公司有股價可衡量，則會以類似產業中其他上市櫃公司股價等資訊進行評估。
在以前事務所的經驗有發生什麼讓你有成就感的事嗎
1.幫助客戶首次評估AR預期信用減損損失，並駕立底稿供客戶後續維護。
2.維護好事務所的底稿，供未來的審計員提升審計效率。
我問面試官這個職位主要工作內容為何
面試官:主要為平常需切立傳票，每一季會需要編制合併報表。
面試建議
這次面試讓我感覺一些部門主管相處起來可能不會太好，尤其是面試中最高階那位，在與他面談中我有詢問是否有WFH的政策，她表示公司有這個政策，可能一個月會有幾天這樣，但因為會計部門中某些同事的工作是必須來公司才能處理(像是切立傳票之類的工作)，會導致處理這些業務的員工會完全沒辦法WFH，故整個會計部門是取消這個福利的。
薪資來說偏低，一開始HR給的pay約每月47K，有保底一年18個月，但還是太低，後續僅加碼至約50K，我是碩士+台灣CPA+四大2年多經驗，更資深的人後續談薪可以再大膽一點喊，謝謝您的收看~
