104尚未張貼職缺就先用簡訊方式邀請面試，所以我問HR找我過去的職缺內容為何?說是一般費用記帳，但實際還要與主管面試才能
知道，又說他很急希望我馬上去面試，所以我就去了。
到那裏填了基本資料等等，還有考試，超級難，甚麼都考到了，內容包含:申報實務、新法規IFRS9、IFRS15、IFRS16、新修法股東可扣抵稅額...等等的選擇題，最難的是後面的計算題，考長投，我記得內容大約是:
第一年投資B公司100,000 占15%，第一年及第二年綜合損益變動數為20,000，第三年投資B公司600,000 占60%，被投資公司淨資產公允價值800,000，投資60%前當下投資綜合損益為125,000。
問:處分15%投資損益?+認列綜合損益?=處分損益?
問:非控制權益?+商譽?+....(我忘了)
考試很新很難，面試官全程臉很嚴肅，氣色看起來不是很好，聽到我說我是四大傳產出身臉就開始臭，我沒當過上市櫃領組臉更臭，但我沒當過這件事也有寫在履歷上阿，我問他們我面試的職缺為何?他們說他們需要一般作帳會計和財報方面的人才，但比較缺財報的人，重頭到尾都沒跟我說我求職的職務為何，也沒跟我討論薪資，感覺面試的時候就決定不錄用
面試建議
考試考很難，四大出身基本要有三年，沒三年也要當過上市櫃領組。
104職缺為財報 及 作帳兩個，面試過幾天發現職缺關掉，想說是不是找到人，但後來又發現作帳的職務重開但改派遣，薪水開超低，我覺得是財報找到人，作帳只想找派遣，薪水低又不用給退休金。
又不是我主動去投履歷的，但過去整個就是被去洗臉的。
