面試問答
印象中只針對你履歷上的工作內容詢問
處長有問我怎麼降低客...
投遞履歷後隔了一週直屬主管打電話邀約面試，面試過程很輕鬆愉快，兩人單獨在會議室裡面談，主要針對你的過去經歷和工作內容詳談
。
一面通過後過一週與處長二面，我面的是維修部的專案管理師，處長也是和藹可親的長輩，還會聊一些生活背景家裡人之類的。整體面試下來比較像是在確認你的人格特質，專業經歷比較沒刁鑽詢問，可能這個單位比較類似售後服務，且是初階的職位，所以相對不需要琢磨太多專業上的內容。
都通過後還有一關跟HR視訊面試，比較起來這關比較嚴肅，會問一些之前工作遇到的難題等等，要包裝一下再回答的那種氣氛。
面試問答
印象中只針對你履歷上的工作內容詢問
處長有問我怎麼降低客訴率的，我回答要改善產品本質
面試建議
都通過之後就會跟你要你以往的薪資等等的來做核薪，雖然他們年終16個月，可以遠端10天/月，但核出來的本薪真的太低了，我就沒去了，你能接受一個月少你現在七千塊的話可以挑戰看看，職位掛產品管理師但月薪沒有四萬塊，提供大家參考。
