總共有三輪面試
(1)單位主管
(2)單位最高主管
(3)人資
若榮幸進入到最後一關，那錄取的機率就會滿高的。
第一關
面試主要會再著重於工作內容和過往經歷及自我的能力價值評斷，故第一關需多加努力表現。
第二關是由單位最高主管面試，基本上通過第一關之後，單位最高主管不會太過刁難，只會簡單了解求職者個人狀況，只要簡單扼要，並真實回答即可，表現出求職者的企圖心就對了。
第三關是由人資面試，這時候的你，恭喜你通過前兩位主管的審核，來到最後人資面試的階段，最後這階段，人資會要求你準備基本的資料，並與你說明公司的福利薪資政策，也會簡單了解你這個人的過往經歷，以便和權責主管討論錄用並進入核薪階段，這時候的你，只要輕鬆應對就可以。
面試問答
為什麼想來電信產業
可先上網搜尋資料，在依照一些你所了解的回覆
面試建議
電信業雖然暨499之亂之後，年均營收節節敗退，很多人都不看好，且未來可能也淪落為傳產的一環，但無論是現在和未來，人類都需要靠更新一代的通訊技術來生存，像IOT也是建立在通訊技術上面，營收雖不如以往，但我相信會穩定成長。
歡迎對電信業有愛的人加入
