面試問答
線上筆試為 JS 語法
1. 選擇題考題不難...
HR先前表述總共有三階段面試，但皆通過後卻由任用主管來信要求提供前份工作的績效證明並參與第四次面試，而我當時已有其他面試
得到 offer ，因此直接婉拒任用主管（但還是不明白為什麼不是由HR與我溝通核薪不符期待之類的，而是由任用主管來信表示「疑慮」）。
第一階段為單位任用主管了解你過去的工作經歷，並提示第二階段的測驗題型。
第二階段為資深前端工程師線上進行上機考試，分為線上筆試及AI應用，考卷有選擇題、簡答題等題型，且不可google；AI應用需分享畫面，給予一份 html，要求使用 AI 工具協作完成條件功能，可與考官一邊確認問題及討論如何實作，遇到的考官人很好，會引導試者操作實作。
第三階段為單位課長及任用主管共同面試，這一階段開始一言難盡...面試的工作為開發工程師，但課長不斷詢問是否有參與授課、演講或是擔任業務的經驗。
三階段面試接通過，卻被要求再次面談，因此我直接婉拒此份職位。
面試問答
線上筆試為 JS 語法
1. 選擇題考題不難，基本上都是常見考古題，且有選項，真的不會可以猜(X
- defer async
- apply bind call
...
2. debounce function
3. key-value object mapping
4. react 效能優化經驗
上機考試，AI 協作應用
給予一份 html，包含 html, css, 及需優化提示。
要求使用 AI 工具協作完成條件功能，可與考官一邊確認問題及討論如何實作。
我遇到的考官人很好，會引導試者操作實作。
面試建議
請謹慎考慮，公司似乎對於面試者的不信任程度很高，且內部職能劃分模糊。
不能肯定是否為公司任用的策略，但表定的面試流程都通過了，最終不論結果如何，卻不是由 HR 與面試者溝通，而是任用主管來信表示對於面試過程及履歷的內容還有疑慮，要求提供前公司的考核證明，個人覺得不合理（考核資料為前公司的內部文件，且包含上級個資）且不受尊重，最終由我婉拒這項職務。
