有規模的公司在面試流程上也相對正常，大致上是有三面。一面用人主管、二面技術考、三面再跟人資。
一面有兩個主管同時面試，
會針對過往經驗問問題，態度很好很誠懇、有經驗的面試對談。原本是抱著一試的精神去面談結果跟用人主管談完後對公司蠻喜歡的。很認真地了解你的經歷和能力，也會認真介紹自己的工作，因為我蠻愛問問題的，也看得出來是認真回答，也給予一些良好的建議。還有很重要的是我覺得當天的用人主管都是可溝通的對象，會希望你有問題不要憋著自己悶幹的類型。
爬文時看到很多可怕的文章，也有朋友的朋友在裡面工作說過錢少事多，應該是因為薪資是(N+10w)/18個月的關係，雖然整年18個月聽起來很多，但因為是用前公司薪資推算，所以實際只多這十萬，相對月薪會比較低。
前端使用React 後端用java spring boot，有前後端分離，不一定有QA Team，每個月有遠端幾天的扣達，也因為是電信業，所以使用台哥大可抵免部分費用。
技術考題也有朋友面過被說前端能力不夠強XD但就是試試看~印象中40還50以下才算不及格
筆試會使用notion作答，用自己的IDE考試，考題有選擇五題檢達三題SQL一題與AI實作題
AI實作題主要是看你怎麼下prompt。會考一題類似leetcode eazy~medium題型，考官的說法是視訊同時也會截圖(?)
另外在確認入職前會需要refrence check 落實的蠻嚴格的，以及前公司薪資狀況要證明
面試問答
如果讓你用公司的技術做出xxoo 大概需要花費多久?
如實回答
面試建議
跟用人主管面試不用太緊張，就是聊聊經歷確認你之前做的內容而已，不會有不尊重的感覺。聽起來單位上也是有年輕PG
技術考就看人造化了，這間比較大的問題是可能薪水沒有給很高，要會談薪資。
