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面試公司:鴻福鞋業/...
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面試公司:鴻福鞋業/香港商相關公司 應徵職務:北越開發業務儲備幹部 面試輪數:三輪 面試語言:中文、英文 整體評
價:不太推薦,主要原因是制度與資訊透明度不足,後期溝通體驗不佳。 這次應徵的是北越開發業務儲備幹部,工作內容主要包括協助追蹤新鞋樣品開發進度,協調業務、技術、樣品、採購、開發等部門,也需要處理國外客戶的文書、書信、會議溝通,並接受培訓與部門輪調,熟悉開發與製造流程,另外也要協助主管交辦事項。 第一輪面試主要是初步了解履歷背景、過去經驗、英文能力,以及為什麼想應徵這個職位。面試官也會問為什麼想做開發業務、為什麼願意外派,以及對越南工作環境的接受度。整體來說第一輪比較像基本篩選,會確認你是否能接受外派、是否具備英文溝通能力,以及個人職涯方向是否符合公司需求。 第二輪面試前,公司會要求做英文檢定。第二輪主要是和部門主管開會,面試官大約有三位,其中一位像是副廠長,一位是大陸幹部,另一位是香港主管。這一輪會更深入了解你是否能適應工廠端的工作節奏,也會談到工作壓力。他們有明確提到這份工作非常辛苦、非常勞力,但也表示如果肯做、待得久,通常會有回報。這一輪感覺比較像是在確認你的抗壓性、穩定度,以及是否真的能接受長時間外派與工廠文化。 第三輪是和總經理特助面試,幾乎是全英文進行。這一輪會考英文寫作、翻譯,包括中翻英、英翻中,也會測試英文口說能力。面試到最後已經進入薪資討論階段,當時感覺整體談得還不錯,也有聊到待遇、生活、住宿、當地環境等問題。 不過讓我感覺比較不好的地方是,很多重要資訊一開始並沒有說清楚,例如實際工時、加班狀況、責任制等。後來跟HR進一步詢問後,才知道有時候可能會加班到晚上10點,等於一天工作大約12個小時。這些資訊如果一開始沒有講清楚,等到面試後期才知道,會讓人覺得制度不夠透明。 最讓人不理解的是,整個流程已經走到最後階段,甚至接近口頭Offer與薪資討論,後來卻突然被告知這個崗位已經沒有在招聘。但同時104上面仍然可以看到職缺繼續刊登,這點讓人感覺非常錯愕,也不知道公司內部到底是名額已滿、臨時改變需求,還是流程本身沒有管理好。
面試問答
自我介紹
簡單自我介紹
求職動機
實際情況回答
面試建議
公司的面試流程算完整,也確實會考英文與外派適應能力。如果是想進鞋業、願意外派越南、能接受高工時與工廠文化的人,可能可以考慮。但以我個人經驗來看,公司在待遇說明、加班制度、職缺狀態與HR溝通透明度上都有改善空間。尤其是談到最後才補充重要工作條件,最後又突然說職缺不招了,這讓整個求職體驗非常不好。 個人不太推薦進入制度不夠透明、資訊前後不一致的公司,除非一開始就能把薪資、工時、加班、住宿、休假、機票補助、升遷制度與實際工作內容全部問清楚,並且最好取得書面確認。
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儲備幹部
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