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點我這篇!小心鬼故事...
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憑什麼覺得你可以勝任這個職缺?說服我
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點我這篇!小心鬼故事 雷 真是極度不可思議秀下限的一間公司,沒遇過這麼不專業的人資 在104收到 HR A邀請並
約一週後面試,面試當天HR A來信說她請病假要改時間,要求再延一週進行面試,於是我提供可以的時段後又等了一週 HR消失沒回email...後來我在104傳訊息給公司說若有異動或要取消面試請告知,被已讀。 原本已沒有打算要面試此公司了,突然接到HR B來電說HR A已離職她可以面試。 接著才是鬼故事的開始 面試當天這位HR B小姐從頭到尾的態度高高在上、講話尖酸刻薄強勢口氣又很差, 一小時的面談有10分鐘在說公司有多會賣散熱器,然後40分鐘在批評貶低面試者,問我:憑什麼可以覺得可以勝任?待外商大公司不代表就可以勝任欸?要時常跑中國出差說此職位有多操、薪水很少、常態加班責任制無加班費 接受?薪水是死的無獎金福利。 還說我這個年紀要轉換做這個不容易(我才剛滿30,年齡歧視?)、問我願意跟中國工廠會吐痰的人打交道? 我滿頭問號 心想不是你們自己邀請我來面試的嗎?若認爲我不適合為何不取消面試? 然後HR 說這裡流動率很高「約7成的人離職」,每個進來的PM都以為自己可以勝任最後也還不是都 failed 了。還說「很多『自以為精英的人』會來應徵我們公司,最後還不是離職」聽到想說我有沒有聽錯....心腸有多壞才會這樣對面試者講話?我問:關於普遍高離職率,貴司內部或許有些事情可以做改善調整留住人才?此HR 便不以為意地回:「公司問題是一大堆沒錯但我們是30年的大公司,不會改變的,進來的人自己調整心態」我聽完不禁莞爾,真的蠻病態的呢 然後我問了此職缺的更多相關職務內容詳細問題(104上寫的不多又籠統),HR 一副不想回答的樣子回:「情況很多欸~我沒辦法回答你一個具體的答案,事情遇到了再說」基本上問任何問題都被打太極,說不能透露?或說沒有答案。 然後HR 問我有什麼技能覺得自己可以勝任說服她?由於此職缺是負責美國市場,本身背景在國外工作過一段時間,外語跨部門溝通可以應付,HR:「英文好是基本啊你會三種語言以上嗎?我面試的外商大公司的求職者也一堆好嗎?我們薪水也不會跟你們一樣啦」 此專案管理職是負責美國市場,但從頭到尾HR都沒有提到美國市場的部分,問了也沒有要回覆,九成時間都在強調會一直出差中國那邊的工廠、要有能耐與中國工廠人員合作有效溝通,既然大部分的時間都在跟中國人員溝通,質疑我會三種以上語言嗎是什麼意思?
面試問答
憑什麼覺得你可以勝任這個職缺?說服我
據實回答
要一直出差跑中國工廠跟工廠的人溝通你可以?
據實回答
責任制沒加班費OK ?
據實回答
面試建議
HR 超不專業又不尊重求職者的一間公司。光是聽到工作環境就覺得有毒又奴對勞工很不友善,再親眼見識了HR 的態度便覺得這間公司有問題。快逃 被邀請來面試,時間改來改去又被放鴿子兩次,面試時又莫名被數落批評貶低,如此大的一間公司對求職者的態度是如此草率輕浮又惡劣,可想而知不過是個外表光鮮亮麗卻不會尊重人才的血汗工廠罷了。 PS. HR 有提及 公司不會上市也永遠都不打算上市,所以這部分想了解的人可以供參考
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職位其實是 Sale...
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如果客戶急著要東西,但是內部合作的人員不理你,你要怎麼辦?
我覺得我沒有回答得很...
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Project Manager
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這個職缺是我自己投遞...
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針對過往經驗進行提問,遇到什麼挑戰,對未來規劃
針對工作上的提問依據...
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2026.04.13 分享
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此篇只針對第一關人資...
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請自我介紹
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視訊面試
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2022.04.23 分享
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無聲卡
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主管: 1) 介紹...
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未來產品的趨勢
主管這邊表達是商業機...
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面試流程上,主管會不會深入問Docker或Linux環境的實際操作經驗?
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關於機構工程師職位,面試主管比較在意應徵者過去做過的產品類型還是設計流程上的邏輯性?
ASUS_華碩電腦股份有限公司
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想請問和碩聯合科技的AI工程師職位,面試會重點考哪個領域?
和碩集團_和碩聯合科技股份有限公司
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