面試問答
有沒有聽過水冷相關（專業用語）
之前經手的產品類別跟...
一開始會由人資先進行電話聯絡確保對於出差、工作內容有興趣才會進一步安排與主管面試
視訊面試基本上只有面試者和人資開鏡頭
，其他兩位中國區主管沒有開鏡頭，一位是訊凱所謂的小老闆、一位是組長的角色，主要是組長在面談提問比較尖銳，小老闆態度友善人蠻好的
工作環境是在龜山廠，比較特別的是辦公室走新創公司開放式辦公室風格，同組的同事會一起在一個大辦公桌上班，辦公室內禁食，午餐要到員工餐廳（其他棟）用餐，微波爐只有兩個看起來稍嫌不足
經過一面後人資會通知二面與技術長面談
面試問答
有沒有聽過水冷相關（專業用語）
之前經手的產品類別跟水冷比較沒有關係，只有粗淺的了解
離職原因為何
老實回答（但這題頻繁出現，有點讓我覺得一直想挖出他認為真實的答案，但我說的答案就是我自己覺得最真實的）
是否可以接受到中國/越南出差
可以，但會希望可以避開節慶假日（主管說不會在節慶時要求出差）
目前是否有規劃要結婚生小孩
照實回覆（這題是男組長發問的我個人覺得聽感比較不舒服）
未來遇到NPI流程上有衝突要怎麼解決
1 分析問題
2 尋求建議
3 解決問題
錄取的話會怎麼讓自己儘快跟上組織
（有點忘了 但就照實回覆就好）
面試建議
工作內容聽起來比較有挑戰性，但我個人蠻注重面試時的感覺，感覺跟組長相處不會到很愉快、再加上我不太喜歡開放式的辦公桌（無隔板），所以婉拒了二面的邀約（未與技術長對談）
