到場面試
收到面試邀約後，會先填寫制式表格，做性格測驗，以及做一些能力測驗。
是在中國科技大樓裡。要先跟警衛
換證，才能上樓。按照人資的訊息，在玻璃門口按對講機號碼通知人資報到。
辦公區分兩樓(後面問答時間才知道)，面試官是商品促銷部的兩位主管，會講解工作內容，也是由他們在面試的尾聲介紹薪資福利待遇。
工作內容是很例行性的接單、跟貨代聯絡，做進口文件、庫存控管，還有客訴處理等等，並且要解決門市人員的各種問題，比如說"產品送到門市的分配"也是這個職位要做的，或是門市人員對某產品的使用方式不清楚，就要電話中講解，把門市人員當作你的客戶一樣售後服務。還有包含英文的書信往來，電話，還要學習醫療用具的專業知識。
這個職位主要是在做一個杏一獨家代理的廠商，該廠商一季會來台灣一次。如果工作到了一定的經驗，公司會安排隨同主管出差接待廠商，可能會拜訪杏一門市，或是醫院(台北地區)，做即時翻譯
每周三會是制服日，就是門市人員在穿的衣服。通過三個月的培訓期後公司會提供制服。
薪資待遇跟104寫得有點不同，面談比較清楚。我猜測他們的薪資是很清楚的按照職等規定走。到職三個月內一個金額，滿三個月通過考核固定加薪一個金額，並且滿三個月會有每個月的獎金(看公司營運)，年終是0.8~1.2個月。每年5 10 11是升職等的考試(需先通過三個月考核)，積極爭取加薪機會，感覺升遷制度透明。
面試問答
做一分鐘自我介紹
按個人狀況回答，並且針對履歷進行問答
用英文簡單介紹自己
按照個人經歷回答，並且會有對話，不是只有聽你講
聽完工作內容後，有沒有想了解的?
1. 有沒有機車停車位?
= 入職可以申請，因為每層辦公樓有限定機車格數。汽車的話要候補，包月制。如果下雨天想開車上班，可以停公司附近的停車場，一天80
2. 進口的裝櫃、卡車、卸櫃安排，都是由這個職位處理嗎?
= 公司會外包所有的櫃子相關事務給貨代，很固定的走一家，長期配合。只需製作進口文件即可。
3. 有彈性上下班嗎?
= 固定8:30~17:30。不會強迫加班，加班也會有加班費。如果未來真的有假日出勤，會有補休或是按照勞基法給加班費支付
4. 這次的招募是組織擴編嗎?
= 對，需要更多人加入這個項目。
面試建議
英文對答的部分，平時就要好好的練習。因為前面已經先一分鐘中文自我介紹，講過之前工作的經歷了，所以這個部分要講一點別的，比如說自己的個性、覺得為什麼適合這個職位，舉一些例子說明。我大概講了兩三句，主管就用英文深入了解一些問題，依照自己的狀況回答。
