面試問答
未來升遷規劃 / 主要工作內容說明
1.公司內部有儲幹計...
少見的多對多團體面試
一組約6-8人，一開始先填基本個人資料，然後由一位部門大主管+小主管一起進行面試，比較像是學
校徵選面試的流程，同一個問題每個人都會輪流回答，有時候是主管指派回答順序，後面有幾題是開放舉手搶答，整體面試時間約1.5-2小時。
面談過程皆採多對多的問答形式，就連期望薪資，也是每個人輪流說自己的期待薪資範圍，有種菜市場買菜喊價的感覺，推測公司應該不是走「注重員工」的路線，對於主管這樣的面試方式蠻不能接受。
面試問答
未來升遷規劃 / 主要工作內容說明
1.公司內部有儲幹計畫，主管會視個人表現，可以申請加入儲幹。
2.全台有17-18個商場，醫院商場為主，學校也有。此職缺是幕僚職，提供商場評估、管理的協助
104上的工作內容
1.商場營運績效分析管理 2.行政表單審核、公文書函撰寫、合約管理 3.營運分析:商場營運財務分析及評估 4.商場標的探詢及策略評估 5.標案企畫書、評選簡報撰寫 6.子公司集團營運管理 7.執行主管交辦事項 8.需進行跨部門溝通協調
面試建議
面試時已有近4年工作經驗，但當天也有遇到新鮮人一起面試，推測這個職位並不一定需要有工作經歷。
面試結束後跟其他有類似工作經驗的面試者聊天，他個人分享「標案處理」相關的工作內容，因為涉及不同公司間合作、甚至會有政府流程要進行，非常有可能會需要加班處理，工作時間較無法自己掌握，但因本人無相關經驗，僅供參考。
