第一關由一個主管和一個同事面試，介紹公司剛成立不久大約十月中上線，原先是弄虛擬貨幣交易所賺取匯差但獲利不高，考量到只做交
易所無法維繫公司營運還持續虧損，故開始推廣各種虛擬貨幣交易方式給一般使用者，像是定存、投資、支付，面試到快結束會確認你的期待薪資(以12個月去算)。
單位:掛在技術部，技術部包含開發 測試，各自有負責人，面試主管是負責QA。
QA成員:目前1位，手動測試為主，還沒有時間做自動化，預計找2~3位。
測試環境:Dev(開發用)、Stage(QA用)、Production(上線)
Issue tracking system:Clickup(像Jira+Trello)
測試流程:跑Scrum，兩個禮拜一個Sprint，但測試流程並沒有完整跑目前只有Test plan，還沒到建立Test case，現階段以交付為優先，除有嚴重Bug的話QA有權限決定不能上線。
需求會議->拿到文件內容->第一周規劃測試內容(含Study和建立Test plan由負責的QA自己安排)->第二周約4天在Stage環境跑測試->若測試沒大問題Sprint結束約3天會上線->在Production簡單測一下(尚未有文件訂立測試項目)->後續產品上線有客訴會由客服開單通報PM->開發協助處理&QA協助重現->會安排Hotfix或下一個Sprint去修
直屬主管重視:
1.制定測試計畫、涵蓋、測試落實都能做到就代表OK
2.能溝通、主動提問
何時安排第二階段面試:一周內，不管有沒有都會告知。
福利簡述:
特休7+15天=22天
學習補助2萬
零食
到職每人會配一台Mac
勞健保公司會全額幫忙付
保障12個月
面試問答
我們公司的穩定度你有辦法接受
至少是以出售產品為導向
面試建議
公司才剛成立數個月，而且目前仍在虧損，現在還在多方嘗試各種營運方式，對於想穩定待的人不適合，對於想挑戰看看的人可以試試看，不過要記得虛擬貨幣的公司不少家，若有能力可以進大家的風險較小又可以靠公司名稱在未來跳槽有幫助。
這邊測試流程看起來是僅有基本流程，甚至整體公司的流程會處於草創期，若想要有標準化或完成測試流程的，不建議沒什麼經驗的人來，他們也是想找有經驗的。
