面試問答
上一份工作離職原因、有什麼想問的問題
主要問了很多我自己想...
收到主管面試邀請進行面試
1. 紙本履歷填寫+筆試(英文翻譯、硬體專有名詞解釋、邏輯題)約一小時，寫完後HR會進行簡單
面談，問上一份工作離職原因等。
2. 小主管面談
HR跟小主管人都很好，面談過程不會讓人感到有壓力，雖然面試前做了一些功課，但筆試比想像中難，因先前為非相關產業，專有名詞解釋幾乎寫不出來，跟小主管面談時感覺對方也對我沒什麼太大興趣，沒有問自我介紹、上一份工作的經歷或專案相關問題(已有其他產業PM經驗)，只有簡單問為什麼想換產業、還有問一些基礎問題看我對電腦和硬體了解到什麼程度，後面都在問我還有什麼問題想問嗎，感覺他們想找有基礎的相關專業人士。
最後看了理想薪資後，小主管說老實說你現在對我們公司就是白紙一張，可能在6-9個月內都沒有產值，進來只能做待辦事項等(表達薪水部分可能只能給新人價，但還是要看上面核下來的薪水)
建議非相關專業求職者，要有心理準備只能從頭開始拿新人價
面試問答
上一份工作離職原因、有什麼想問的問題
主要問了很多我自己想了解的問題
面試建議
1. 建議要對電腦和硬體有基礎了解，至少可以解釋出專有名詞的程度
2. 建議非相關專業求職者，要有心理準備只能從頭開始拿新人價
