面試問答
為什麼來面試?對未來的規劃?對通訊了解多少?
這些就真的要做功課了...
●在位於內湖的總公司集體面試，陣仗蠻大的，一次大約20個求職者和2個主管在長條型的會議事理集體面試，先是順時針或逆時針的
方式一個接一個的輪流自我介紹，壓力蠻大的，說太少會很尷尬，因為主管會看著你示意要你繼續說，他並不會因為你詞窮而幫你圓場喔。加上十幾雙求職者的眼睛也盯著你看。有些人說得很爛，真的會瞬間信心大增，有些是通訊業的老江湖了，真的很厲害句句都是重點，所以建議坐在中間的位置，可以有比較多的空件觀察其他應試者自我介紹的方式。
●整體時間大約是1個半小時，因為人實在太多了，光是自我介紹一整輪講完就花了半個多小時了
●薪水部分當時底薪是開27000+獎金
●工作時間表訂9小時，但依門市人力調整
●工作地點"盡量"以交通方便的門市分派
面試問答
為什麼來面試?對未來的規劃?對通訊了解多少?
這些就真的要做功課了，雖然通訊業門檻低，但是一問三不知的話也不可能可以輕鬆得到這份工作
面試建議
遠傳的通訊品質大家心照不宣，所以每天被退門號是家常便飯，但是會大幅影響你的業績達成。每個月新門號申辦、攜碼、附加加值方案等等的目標也很高，all班是常態，通訊行老手可以很輕鬆的月入40k以上，沒接觸過的人，頂多35k左右就偷笑了。這份工作不輕鬆，需要背各種公司系統操作費率、資費上的轉換、等等.......，你沒有看錯，要用背的，因為光是系統操作和資費種類的新人職訓教材就是一本大約150頁的講義，然後受訓時間只有5天，最後一天會考試，要是沒考過也是會被直接刷掉(回家吃自己)喔。上班不用其望會有學長姐會來幫你，他們自己也都很忙，要幫真的也很有難度，所以如果電腦表單不知道選哪個？不知道選項在哪裡？不知道要寫哪些申請表的話，真的會當場挫賽。也因為這樣，所以通訊行的人員流動率超高，入行門檻真的不高，但是瑣碎的事務真的太複雜
