在104投遞履歷後HR有邀約面試，但該公司很多職缺內容和實際有點不一樣，原本HR要把我推去另個部門面試，但後來還是在原本
投的部門面試，是線上面試，首先會先線上作答約半小時的筆試，幾乎都英文，題目也偏難，需要具備良好的數學能力及邏輯，接著大概半小時後進入面試，面試有兩位比較資深的同事來面，先自我介紹後會問一些相關的經歷，也有提問是否用過遠傳APP的一些功能，該職缺是在做APP內部功能的開發，接著有介紹到該部門的特色，一再強調雖然是在遠傳老牌電信三雄，但該部門是新創，有點像是在一家公司創業，聽起來意味深厚，感覺是需要經常加班，績效壓力大的部門，面試中最令人印象深刻的是要在五秒內用一句話介紹自己，感覺在考驗臨場反應，但整體面試下來，感覺雙方的期望都有落差
HR提供的工作內容如下:
1.提出提升流量/營收成效的商業建議，透過數據將問題轉化為可行動的解決方案，並執行A/B測試進行假說驗證
2.規劃產品增長目標與價值主張，透過專案管理與跨部門協作優化產品內容
3.透過數位行銷工具(簡訊/APP推播/eDM)，結合精準行銷提升轉換率，達成營收目標
面試問答
請在五秒內用一句話介紹自己
靈機應變回答，但態度要處變不驚
面試建議
蠻特別的一場面試，也感覺雙方認知有落差，從面試的人的介紹聽下來，感覺該部門非常操，可能要謹慎考慮，雖然介紹了很多，但聽完好像不是很注重技術的部門，感覺是注重業績，但在筆試對技術要求又非常高，聽起來是想找到樣樣精通的人，遠傳是很大的一家公司，優點大概是身為電信三雄蠻穩定的，不過績效壓力感覺偏大，每個部門風氣都不同，想要詳細了解可以到天眼通看評價，建議面完這間可以趕緊準備別間面試，將近面試後一個月才收到感謝信，時間拖很久
