面試問答
HR：你的優缺點、職涯期待、為何離職。用人單位：過往成果與執行方式、社群敏銳度、現場情境模擬題2~3題
照實回答。
一開始由HR專員信件聯絡，當天直接兩輪面試。第一輪是HR主管，主要針對人格特質與職涯經歷提問，包含如何形容自己的優缺點、
為何離職、對工作的期望。第二輪就由兩位用人主管面試。主要詢問過往的執行經驗和成果，平常追蹤產業資訊的管道、社群敏感度，接著有情境題，會提供你具體的情境題目，給你大概5分鐘思考，然後提出你的執行方案。這邊比較困難，因為沒有時間研究和準備，我認為考的是你對產業的熟悉度，以及臨場反應，用人主管需要的應該是即戰力。
面試問答
HR：你的優缺點、職涯期待、為何離職。用人單位：過往成果與執行方式、社群敏銳度、現場情境模擬題2~3題
照實回答。
面試建議
HR主管很專業，感覺很會看人。面試前要多研究產業動態，看別人的操作案例來快速累積你的答題彈藥庫，社群敏感度很重要，最好能說出現在流行什麼、業界喜歡用什麼手法，並研究他們公司過去的案例。
