一樓與行政人員換證件後由人資帶往會議室
後續應徵單位主管直接與求職者進行面談、主要講述該職位工作內容與公司介紹
福利
薪資相關內容則後續由人資講述。
主管及人資皆熱情友善、問問題很有分寸不會讓求職者感到不適
面談過程中並無過於艱深的問題，整體面試時間約一小時內。
面試建議
由於公司底下早餐店分店眾多，
財務部運行方式為一位會計人員分配一定數量分店管理，新進人員固定從基層工作做起 訴求瞭解每個職位的作業原因與方式。也會根據員工狀況與興趣做固定的職務輪調
因公司今年新櫃每月會有結帳壓力 可接受每月大概一個禮拜會加班的工作量再進去比較好。
公司制度與缺點：
1.不論職位新進員工會安排三天半前往就近門市做工讀，主要訴求從最基層瞭解公司產業運營方式
2.每天都要早半小時到公司學習或讀書
只能讀工作相關或心靈雞湯這種工具書、自主學習的考證照什麼的也行。
主管跟人資都強調「鼓勵學習」這件事，但完全沒有商量的餘地，其實就是強制。
3.本薪會砍一千當全勤獎金
4.年終沒意外永遠一個月
5.衣裝規定超級迷
-必須商務感穿著
-必須要有立領的上衣
-褲子只能黑色不能其他顏色
-不可染髮或漂色
禮拜三固定制服日、禮拜五便服日但也不能穿太隨便
參加集會活動固定需穿制服。
高層主管感覺都被教育的很制式，
腦子不夠清晰的話很容易被忽悠過去。
「入職後有三個月試用期，之後會不會調薪要看主管、你的努力一定會被看到很多人也是這樣子升上去，只是時間問題。
當然組長以上的話加薪跟升職會需要更多時間、但你如果是好員工肯定會加薪！」
發現上述對話的問題點了嗎？
超標準的心靈雞湯灌滿滿
但其實沒有半點實質用處的講述。
好像會給你點什麼但其實對方什麼都沒有保證，類似這樣的空頭支票兩位面試官都講超多。
就像是晨讀文化這個東西明明可以用鼓勵的方式進行，他們也確實有書籍或證照補助可以領取
最後卻還是走強制這條路，還硬要說只是鼓勵。
主管還說閱讀時間所有人都不可以吵你包括我唷！是不是很重視～：）
不是 你有沒有想過那是因為那本來就是員工的私人時間這件事？會不會太荒唐XD
服裝規定也蠻詭異，與其說什麼不可以穿 倒不如直接規定就是黑白兩色正裝其他都不行
噼哩啪啦說了一堆我還以為老闆是星期三有顏色過敏症😂
除了法定福利以外沒有什麼額外的獎金
最大的優點的就是辦公大樓真的很漂亮，整棟都是簡約歐美風。
不太在意福利或者上升空間只喜歡每天穩定有一份工作得人蠻適合這邊。
