一進門~坐下來，面試官走過來直接說
ㄝ！你是不有幾件案子在我們這邊？
我：我恩～對（家裡汽車有保超額保險）
今年兩次，一次撞車一次撞人，有這麼明顯？？？？
無聊上法院查自己名字的判決，法官大人真的不是我啊！！！！我今年只有撞兩次
部門狀態
滿編但因為公司被日商收購，故而擴編。
上班時間
08:30~17:30中間休息一小時12:00~13:30
年終
保障14個月
輪班狀態
包含過年也要輪班，包含過年，原則上會是在上手的時候
值班情況(俗稱加班)
主管是說可以8點走事後補卡
部門案件量
280~330
服務範圍
雙北主要還是會在南港.內湖
大家應該沒興趣知道對話過程，因此我就直接把我提問的部份給大家摟～
用人單位主管問題
１．你怎麼會想來？
２．有從事相關產業的朋友嗎？
３．你會如何應對來要理賠的人員？
４.要求的理賠金不合理你會怎麼談?
用人單位經理是用視訊
你為什麼想應徵
你遇到比較大哥型的人物你會如何和對方談調解（這邊會出類似狀況劇給你，考驗反應能力）
面試問答
試用期過後是否有調薪？起薪是？
會調高兩千，起薪部分主管是說可到總公司人資時才會談
如果假日或平日現場協助處理案件加給是？
平日７００假日１０００
個人績效一人要處理幾件？
５０件目前部門每人一人平均是６０件，如果處理１００～２００件，一件加５００
面試建議
用人單位主管有特別提，他之前有訓練過很多人員，不是何的人員，他會用壓力的方法讓他自己離職，說實話這部分我很無言，你把勞基法放哪？
但最後還補上我還是很希望你來試看看，ＯＳ大概是我有法務經驗和調解的經驗吧！
