面試對象
一面與人資、
二面與2位PM 主管
事前準備
填寫人格測驗與公司履歷表
面試流程
1. 進
會議室後先寫了1.5小時的考題，有智力測驗、PM開放式問答、中翻英，零零總總約3張A4兩面，寫到手很痠QQ
2. 一面跟人資面談，偏閒聊
3. 二面跟主管面談，主管會說明職缺工作狀況，會問你是否有興趣才會繼續講
4. 主要聚焦在過去專案經驗回顧
5. PM 團隊規模與職責確認
面試問答
問說覺得以下能力以PM來說怎麼排序重要性(公司產品、客戶需求、產業知識、工具能力)
我回答：公司產品>客戶需求>產業知識>工具能力
主管回我，前三個比較因人而異，但工具能力是最後的輔助，有當然最好，但最重要的是對前面三個的了解才能有效溝通(跟我回答得差不多)
問說怎麼啟動一個專案
評估>啟動>開發>測試>交付
面試建議
公司產品是有模組，小型專案就是根據模組修改約6-8W可結案，大型可能就是開發客製化專案，有最長到3年過。
PM手上都同時蠻多案子的，平常不太需要加班，但客戶以期貨證券商為主，因此需要上線或測試時，有可能會在下班時間或假日加班。
試用期約2個月，第一個月先以知識訓練為主，第二個月會開始帶專案，表現得不錯，有機會加薪1-5000元
通常PM 4職等開始，工程師3職等開始
管理職跟一般職的職等升等是兩條路線的規劃，我覺得蠻好的，
整體來說算是體驗蠻好的面試，主管也很有誠意要談薪水，
就是面試時間偏長(總共面試了3.5小時！！)，整體算傳產，流程也蠻久的！
